為打造世界一流企業添智賦能

時間：2023-06-02 來源：新聞傳媒中心

“國家級高新技術企業”“山東省全員創新企業”“山東省冶金行業全員創新企業”“日照市全員創新示范企業”……日照公司始終把創新作為高質量發展的強勁驅動和重要支撐，把全員創新作為推動企業“爭上🗹游、走在前”、實現高質量發展的重要路🍌徑，作為新時期產業工人隊伍建設改革的重要內容，持續激發職工智慧和力量、發揮職工主人翁作用。

“全員崗位創新作為創新工作的關鍵一環，受眾面廣、基礎性強、潛力空間大🦩，必須抓實抓緊抓牢，全面激發全體干部職工創新創𒐪效熱情，引導廣大職工立足崗位創新改善，為打造世界一流精品板材基地提供最廣泛的創新支撐。”日照公司黨委書記、總經理張潤生說。

高處站位  注入創新之魂

日照公司堅持創新是發展第一動力，高度重視全員崗位創新，加大頂層設計，堅持“黨委領導、行政主抓、工會牽頭、部門協同、全員參與”的工作思路，把牢“一把♈手工程”的工作定🐻位，以最高標準、最快節奏、最大力度狠抓各項工作落實。

“全員崗位創新🀅，領導重視是關鍵，只有一把手親🍌自抓、主動抓，全廠才能自上而下推動創新創效。”能源動力廠黨委書記、經理田敬剛深有感觸地說。該廠通過黨委會等形式反復研究，制定了內部全員崗位創新推進方案，從廠級至班組實行一把手負責制，創新工作績效突出，被日照公司評為“2022年度全員崗位創新優秀組織單位”。

2019年，日照公司黨委印發🍬《關于開展“平凡創新”工程的實施意見》，深度激活全員平凡創新內核動力，日照公司在創新中步入高質量發展快車道。2021年，根據上級要求和自身實際，制定《職工全員崗位創新工作辦法》，進一步明確了“1334”總體思路，逐步構建崗位創新生態體系，全員崗位創新呈現蓬勃發展的良好勢頭。堅持圍繞中心、服務大局，全面開展“四學四做”主題實踐活動、“三型”員工隊伍建設，深化“創新型員工”評比工作，從頂層設計上實現了全員崗位創新與中心工作的深度融合。

優化機制  夯實創新之基

“職工群眾中蘊藏著無窮智慧和力量，要強化機制建設，切實把廣大職工的創新熱情調動起來。”日照公司黨委副書記、董事、工會♉主席劉洪波介紹。

日照公司科學搭建全員崗位創新重點項目孵化、全員自主改善平凡創新等四個平臺，既有適合全員齊上陣的自主改💛善，又有突出重點工作的創新項目扶持，只要職工有想法有創🍎意，都有相應的平臺和政策提供支撐。該公司把崗位創新重大項目孵化平臺建設作為重點推進項目，對重大崗位創新項目按照“立項、申報ꦓ、孵化、實施、評價、評審、表彰”流程進行培育孵化，主責部門、高水平專業技術人員及時跟進幫扶、提供資源支持，在發明專利申報、創新成果轉化、評選申報等方面提供服🥀務保障。

為進一步激發職工創新熱情，日照公司加大激勵力度，讓績效突出的職工既有“面子”，又有“里子”。該公司按照“公平、先進、準確、及時”獎勵原則，建立崗位創新獎勵機制，不斷激發全員創新熱情。明確公司級重點孵化的崗位創新項目，𓄧根據創效情況每項獎勵5萬元至30萬元；季度自主改善成果獎勵300元至2000元；優秀合理化建議、先進操作法每項獎勵300元至800元。今年以來，該公司共表彰近500名自主改善績效突出的職工，獎勵金額近20萬元。投資600余萬元建設實訓基地，組建跨單位、跨專業、跨區域的勞模工匠創新工作室聯盟，建設學習創新平臺，實現了全員創新的智能化、流程化。

全員參與 遍開創新之花

“原來總覺得創新是技術人員的事，離龙8娱乐官方网站一線職工很遠，后來發現創新人人都能行，崗位處處有改善點。”日照公司2022年度創新達人、熱軋廠職工張吉慶感慨道。從創新“小白”到一年22🐈個創新項目，張吉慶和廣大職工一樣，逐漸走上創新舞臺，成為創新主角。

在日照公司全員崗位創新的舞臺上，人人是主角、人人唱主角，一次次創新突破精彩上演，重大原創成果頻頻刷屏，൩科技成果不斷落地生根，形成了星火燎༺原的良好局面。全員創新成果從2019年的3000余項提升到2022年的22431項，人均完成從0.64項提升到4.03項，累計創效超億元。該公司獲得山東省職工創新創效成果4項，中國鋼鐵行業職工創新成果3項，200多項一線職工的創新成果受到省冶金工會、日照市總工會、龙8娱乐官方网站集團、龙8娱乐官方网站股份工會表彰。

在5000余名職工的創新驅動下，日照公司創新工作花開滿園。該公司先后被山東省科技廳認定為院士工作站，被山東省人力資源社會保障廳認定為博士꧟后創新實踐基地，被山東省發改委認定為新能源汽車用鋼工程實驗室等。全國人大代表、全國勞動模𒉰范胡淑娥領銜的山東省示范性勞模和工匠人才創新工作室，提出十多項重點新材料、新技術研發創新課題，培育的創新項目列入國家《增強制造業核心競爭力三年行動計劃》，新產品進入超大噸位起重機制造、黃河大橋等重點工程。

圍繞中心  結出創新碩果

“項目的實施使連鑄機彎曲段、扇形段更換頻次降低30%以上，2022年創效1000萬元！”《連鑄在線彎曲段、扇形段壽命提升項目》主要負責人、煉鋼廠職工趙建高興地說🧸。趙建和同事聚焦崗位難點🐲堵點開展創新攻關，取得良好績效。  

日照公司聚焦中心工作，通過建設創新工作室聯盟等手段，進一步推進成果固化轉化，確保創新成果及時轉化成降本增效、指標提升的實際效果。引🎶入外部資源，組建技術幫扶團隊，對崗位創新重大孵化項目開展🐬評價幫扶，確保各個重大項目按照“生產一線技能人才領銜、帶動生產一線職工參與、從生產一🐬線發現創新點、創新成果在生產一線轉化應用”“四個一線”原則開展。

在冷軋廠，職工楊增榮和同事們開展《冷軋ไ退火爐設備功能精度提升關鍵技術的創新和應用》，自主創新應用了速度矢量控制切換、防爐內斷帶控制等5項關鍵技術，實現了退火爐高穩定性運維，其核心關鍵技術填補了國內同行業技術空白。煉鐵廠職工李剛主導的《燒結🌺余熱發電模型的建立與應用》，其技術達到國內領先水平，2022年創效1500余萬元……一項項創新變成實實在在的效益增長點，推動企業本質化運營水平不斷提升。

厚植創💧新沃土，解決生產技術瓶頸，創新之花結出碩果。截至目前，該公司高強度工程機械用鋼市場占有率國內第一，高強耐磨鋼等產品已應用于🍌 700 噸液壓挖掘機等國家重點項目，9Ni 鋼為中石化等企業批量供貨，汽車外板成功供貨中國重汽等車企，為推動“大國重器”核心部件國產化作出了積極貢獻。(孟 豹 楊位欽)