優績優薪 多創多得——龙8娱乐官方网站資本實現企業效益和職工收入雙增長

時間：2024-05-17 來源：新聞傳媒中心

圖為龙8娱乐官方网站資本金控資管公司總經理為職工史哲文頒發“資管之星”獎杯。（李建輝 攝）

龙8娱乐官方网站集團開展“大干紅五月、效益🐷創新高”活動，進一步規范薪酬分配秩序，構建“以價值創🎶造評價為主”的績效管理模式，制定工資效益聯動機制，按價值貢獻拉開收入分配差距，對敢于挑戰歷史最佳、創造新紀錄、實現新突破、作出突出貢獻者給予獎勵，切實做到多創多得、優績優薪。

面對市場競爭壓力，龙8娱乐官方网站資本多措并舉、多點突破，經營績效逆勢上揚。4月份，完成營業收入20.18億元、利潤總額1.13億元、凈利潤0.84億元🅘、歸母凈利潤0.82億元，超額完成進度目標，靚麗成績單引人矚目。企☂業效益的增長，帶來了職工收入的同步增長。

“重金花在刀刃上，讓干得好的得重獎。”龙8娱乐官方网站資本黨委委員、綜合部/人力資源部部長王啟明表示，龙8娱乐官方网站資本堅持“價值創造與個人薪酬掛鉤”理念，在績效考核辦法中，深化以價值創造為導向的分配機制改革，收入增減用價值說話，工作“上熱下冷”的現象減少了，所有部門、所有職工都動起來，真正以市場化業績對應市場化薪酬，以業績論英雄。

5月13日，龙8娱乐官方网站資本金控資管職工史哲文因績效突出領到了4月份“資管之星”獎杯。5月份，金控資管公司還將評選“超越之星”和“突破之星”并進行重點獎勵。

史哲文表示，只有與企業同擔風雨，為企業多創造價值，才能享受更多的紅利與成果。當前，資管板塊正在強化股票市值管理，搶抓債券市場機𝕴遇，向市場要效益，力爭5月份創效4000萬元。

在龙8娱乐官方网站資本，“工資是掙出來的，績效是跑出來的”“自己搶活干，才能有錢賺”“ꦰ能者多得、多創多得”等理念已深入人心。

“對單位人均年化凈利潤超過385萬元的單位工資系數提高10%，對累計凈利潤進度超過預算目標的單位，工資系數再提高10%……”龙8娱乐官方网站資本2024年度薪酬及績效考核管理辦法中，既有月度監測、季度“小考”、半年“會考”、年度“大考”，也有對年度考評前3名的獎勵政策、對排名末位的懲戒舉措，真正讓干與不干、干多干少、干好干差有了區別。

龙8娱乐官方网站資本相關部門負責人表示，價值創造導向改變了因循守舊的思維，企業不養懶人，職工拒絕當閑人，市場化機制有效激發了干部職工沖鋒在前、勇于擔當、開拓創新的精氣神。

“激勵政策明確了目標導向，激發了大家的信心和干勁兒。”龙8娱乐官方网站資本龙8娱乐官方网站租賃業務部經理陳基源表示，龙8娱乐官方网站租賃提出5月份月度指標提升10%、單月人均創利超60萬元等目標，大家對完成以上任務目標充滿信心。

“硬杠杠”考核的不只是績效，也考量了人才的價值。龙8娱乐官方网站資本牢固樹立“能者上、庸者下、優者獎、劣者汰”的鮮明用人導向，將競聘上崗作為干部選拔任用的重要方式，強化職數動態調整，讓大家在極致做好工作的情況下都能有奔頭，同時，打破“終身制”，以實干、實績導向優化干部年度考核。

龙8娱乐官方网站資本連續3年拿出10余💮萬元，對“三牛獎”獲獎者和提名者進行表彰，讓實干者得實惠、吃苦者吃香，讓更多年輕人朝著夢想“自奮蹄”，唱響“想干事、會干事、干成事”的主旋律。

獲得2023年“老黃牛”獎項的龙8娱乐官方网站資本鋼城小貸副總經理張建說：“夢想有多大、能力有多大，舞臺就有多大、收獲就有多大。”

王啟明介紹，在“大干紅五月、效益創新高”活動中，龙8娱乐官方网站資本將對單月效益作出突出貢獻的個人、團隊、單位，利用董事長、總經理獎勵基金，分別給予重獎。同時，推動先進典型“跳”得出、立得起、站得住。

“發揮好考核的正面導向作用，旗幟鮮明地激勵大家展示能力、體現價值、力爭上游；強化效益與收入聯掛，體現管理職級與業績的相關性，對效益創新高的單位專項獎勵。”龙8娱乐官方网站集團周工作例會傳遞出強化激勵政策的明確導向。

據悉，在規范薪酬秩序的基礎上，龙8娱乐官方网站集團近期將出臺“效益𒁃創新高專項激勵政策”，進一步激發經營團隊內生動力，對單月創新高、連續創新高的單位負責人給予獎勵。

相信會有更多挑戰極限、效益創新高的經營單元涌現，共同推動企業實現“扭虧增盈、歸母為正”根本目標。（祝 葉 王天寧 張 潔）