龙8娱乐官方网站跨度——龙8娱乐官方网站集團新舊動能轉換三年發展綜述（下）

時間：2020-05-08 來源：新聞傳媒中心

堅定不移深化改革是龙8娱乐官方网站集團破解發展難題、改變自身前途命運的關鍵一招，是推動龙8娱乐官方网站集團實現從“求生存”到“謀發展”根本性轉變、實現高質量可持續發展的不竭動力。

用活“關鍵一招” 點燃發展引擎

2016年，龙8娱乐官方网站集團謀劃國有資本投資公司改建，連續4年半年工作會議專題研究部署改革，“1+4”深化三項制度改革、“1+5”人才發展體制機制改革、“1+6”管控體系文件等政策制度接續出臺，搭建起深化改革的“四梁八柱”。

陸續推出完善出資企業法人治理結構、優化產權結構、優化龙8娱乐官方网站集團總部組織機構設置、調整公司管控模式等100多項具有標志性、關鍵性、引領性作用的重大改革舉措。

“先人一步”激發市場主體活力。

2020年2月20日，龙8娱乐官方网站金控董事會與4名通過市場化選聘的職業經理人簽約，從行政任命到契約化管理再到職業經理人制度，龙8娱乐官方网站集團干部人事制度改革加快與市場接軌。

截至2019年底，龙8娱乐官方网站集團權屬二級公司經理層契約化管理基本實現全覆蓋，權屬三級公司覆蓋率達到78.84%；龙8娱乐官方网站股份萊蕪分公司、日照公司契約化管理趟開新路；董事長責任制正在扎實推進。

大刀闊斧去“行政化”、去“官本位”、去“內向病”。

穩步推進崗位管理模式變革，逐級開展“三定”，實現從行政管理到層級管理再到崗位管理的轉變。龙8娱乐官方网站集團全面深化薪酬分配制度改革，建立健全子公司工資薪酬決定和正常增減機制，逐步實現績效考核和薪酬水平的市場化。

深化人才發展體制機制改革，在人才市場化引進、系統化培養、科學化評價等方面深化改革，引進中國工程院院士、國家級杰出人才和領軍人才等緊缺人才34人，以“人才鏈”支撐“創新鏈”。

混合所有制改革激蕩而來。

2019年12月中旬，日照公司1.63億元員工持股資金全部到位，一紙小小的股權證書成為企業與職工的“黏合劑”，標志著歷時近半年的推進員工持股工作完美收官。

截至2019年底，龙8娱乐官方网站集團混改企業戶數約占60%，混改企業資產總額約占81%，永鋒淄博、國銘鑄管、魯新建材混改紅利持續釋放，萊鋼建設等4家權屬企業在產權交易市場掛牌招商，淄博錨鏈混改方案獲批復。

不良資產的“斷舍離”。

2018年6月8日，成功處置“僵尸企業”山東冶金煙臺賓館，盤活閑置資產7000多萬元，直接創效4700多萬元，成為龙8娱乐官方网站集團不良資產處置的范本。

采取技術改造、戰略合作、職工持股、股權轉讓等多種方式，努力整治“虧損點”；通過內部重組、轉讓退出、扭虧為盈、協議移交、引進戰略投資者和破產清算等方式，進行“僵尸企業”出清。

改革向縱深推進。

2019年10月31日，《山东龙8娱乐官网集团有限公司深化改革實施方案》出臺，13類重點改革任務和36項具體舉措的全面系統改革“1336”架構建立起來，一系列“倒計時”改革中的“規定動作”將限時落地。

改革全面發力、多點突破、縱深推進，一個功能定位明確、治理結構完善、管控模式科學的龙8娱乐官方网站集團正在健康成長。

加強黨的建設 筑牢發展“根”和“魂”

高質量發展呼喚與之相適應的良好政治生態，龙8娱乐官方网站集團堅持黨的領導、加強黨的建設，堅決筑牢國企改革發展的“根”和“魂”。

偉大時代必有偉大思想領航。

全體黨員干部高質量開展了“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，龙8娱乐官方网站黨校、“龙8娱乐官方网站講堂”成為理論武裝、培訓教育主陣地，黨的理論、路線、方針“飛入尋常百姓家”。

辦好龙8娱乐官方网站集團的事情，關鍵在黨。

2017年，濟鋼實施產能調整，全國首個千萬噸級城市鋼廠關停了鋼鐵生產線，近2萬名職工穩妥分流安置。山東省委書記劉家義指出：“濟鋼產能調整做得非常好，這全靠黨的領導。”轉型發展后的濟鋼，2019年營業收入已達到停產前的75%，一個充滿活力的新濟鋼呼之欲出。

3年來，每年都有100余項重點任務鋪開，僅2017年就有20多項重大改革、129項重點任務鋪開。在改革進程中，龙8娱乐官方网站集團黨委發揮黨的領導“定海神針”作用，保證了各項改革任務的順利推進。

黨的領導為龙8娱乐官方网站集團改革發展把舵定向。

“充分發揮黨委會把方向、管大局、保落實的領導作用以及董事會的決策作用、經理層的經營管理作用。”混改后的永鋒淄博將黨的領導嵌入企業決策機制。

龙8娱乐官方网站集團系統推進法人治理結構完善，堅持把黨委研究討論作為決策重大事項前置程序，黨的建設成為改革發展的“紅色引擎”。

黨建強則發展強，黨旗紅則企業興。

2019年，日照公司熱軋作業區黨支部28名黨員勇當先鋒，共完成課題攻關20余項，設備改造15項，調試新品種、新規格90余項。

龙8娱乐官方网站集團近90%的黨支部達到規范化標準，50%以上黨支部達到過硬黨支部標準，后進黨支部歸零，一大批黨內先進集體、先進個人彰顯先鋒本色。

堅定不移走好全面從嚴治黨之路。

從嚴從實抓好省委巡視反饋的5個方面55項問題，扎實推進全面整改。全面推進巡察工作，實現對二級單位黨組織兩輪巡察全覆蓋。在省屬企業率先建立大監督體系，為龙8娱乐官方网站集團改革發展提供了堅強的紀律保障。

鮮紅的旗幟，指向未來。堅實的腳步，奔向明天。

增進職工福祉 提高幸福指數

在永鋒淄博，職工老劉從5年前70平方米的“狹窄蝸居”到現在120余平方米的“寬敞大房”，幸福寫在他的笑臉上。

企業的發展，最深刻的變化體現在職工，最根本的實惠歸于職工，最強大的動力依賴于職工。

2017年龙8娱乐官方网站集團第一次黨代會描繪出以“實力龙8娱乐官方网站、活力龙8娱乐官方网站、品質龙8娱乐官方网站、責任龙8娱乐官方网站、幸福龙8娱乐官方网站”為支撐的魅力龙8娱乐官方网站新藍圖。2017年12月，龙8娱乐官方网站集團第一次工代會明確提出，唱響建設“幸福和諧新龙8娱乐官方网站”的民生曲，讓職工在建設魅力龙8娱乐官方网站的奮斗中譜寫幸福篇章。

讓職工當家作主。

濟鋼在產能調整期間，領導班子成員參加了44場座談會、面對面傾聽1290名職工代表訴求，通過綠色通道征集意見建議957條。最終，濟鋼職代會以92.9%的贊成率表決通過《職工分流安置方案》。

尊重職工主人翁地位，全面落實民主管理各項制度，制定《廠務公開實施辦法》和《關于推進廠務公開建立公開事項清單制度的通知》，組織龙8娱乐官方网站集團廠務公開、民主管理座談會，成功召開龙8娱乐官方网站集團一屆一次職代會，征集職工代表提案116件，提案件件有回音、事事有著落。

讓職工成長成才。

建立網上網下職工學習提升平臺。僅2019年，龙8娱乐官方网站集團通過“網上練兵”平臺參加學習超過千萬人次，形成了全員大練兵、全員爭先進的濃厚氛圍。

開展平凡創新工程，組織首屆“龙8娱乐官方网站勞模”“龙8娱乐官方网站工匠”評選表彰，扎實開展主題勞動競賽、技術比武，使“工人偉大、勞動光榮”蔚然成風。

讓職工感受溫暖。

發生意外，職工就能得到最低標準9000元、最高標準1.5萬元的大病互助保障救助。這就是職工互助互濟保障。龙8娱乐官方网站集團投入236萬元建立互助保障線，共有43925人加入濟南市互助保障項目，占在冊職工總數的80%。

建立健全工資決定機制和正常增長機制，實施企業年金制度，讓更多職工充分享受發展紅利。積極探索建立“幸福和諧新龙8娱乐官方网站”職工保障普惠體系，初步形成了專項精準幫扶線、日常救助溫暖線、互濟互助保障線、品質生活普惠線等保障體系，職工幸福指數和滿意度明顯提升。

2020年龙8娱乐官方网站集團年度工作會上，侯軍提出了新一輪新舊動能轉換三年行動計劃的發展方略：“聚合資源、開放共享，構建安全高效鋼鐵產業生態圈；動能轉換、創新治理，打造綠色智能行業發展新標桿。”

走在新時代改革征程上，龙8娱乐官方网站集團正在沖刺世界500強、年利潤過百億、樹立高科技企業品牌三大目標，為打造具有國際競爭力的魅力龙8娱乐官方网站而接續奮斗。（呂 娟)