晉級、重獎、持股——日照公司讓技能人才得實惠

時間：2020-07-17 來源：新聞傳媒中心

近日，日照公司煉鋼廠連鑄機械班職工趙建很開心，他因成果多、工作出色、考核優秀，由區域技師晉升到了主任技師，每月的技能崗位津貼也從1000元提高到1500元。無獨有偶，被評為“集團首席技能大師”的楊雷拿到了3萬元獎勵。日照公司為優秀產業技能人才量身定做的職業生涯設計新模式讓職工既有面子也得到了實惠。

該公司創新員工職業生涯規劃，設計完成管理、技術、操作技能3個序列職業發展通道，每條通道設置多個層級。優秀的技能工人有主管技師、區域技師、主任技師、首席技師4個層級晉升。每個層級三年為一聘期，任屆期滿后，對操作技能人才進行考核，考核結果分為卓越、優秀、合格和不合格4個檔次。只有考核結果為合格及以上的，才可參加下一屆競聘。操作技能人才序列4個層級每月可以享受到500—3500元不等的崗位津貼。該公司操作技能序列目前共有510人，每月共發放技能崗位津貼39.3萬元。

該公司還打破身份界限，管理、技術、操作技能3個序列職業發展通道互聯互通，優秀的操作技能人才在具備競崗條件的情況下，可以競聘到管理和技術崗位。優秀技能人才楊雷為1號高爐投產穩產順產作出突出貢獻，2019年被聘為1號高爐作業區副主任。

在2019年該公司混改中，操作技能人才再一次享受新待遇：區域技師以上操作技能人才列入員工持股計劃，打造企業員工命運共同體。該公司技能序列179名員工持股，首席技師每人持股20萬元，主任技師和區域技師每人持股10萬元。（夏 忠）