《龙8娱乐官方网站集團職工違規違紀處理規定》印發

時間：2020-08-28 來源：新聞傳媒中心

為加強企業管理，規范職工行為，維護企業正常生產經營秩序和職工合法權益，依據《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等有關法律法規，參考《公職人員政務處分法》制定的《龙8娱乐官方网站集團職工違規違紀處理規定》于8月20日正式印發、施行。

《規定》適用于與龙8娱乐官方网站集團及其各級全資和控股子公司建立勞動關系、簽訂勞動合同的全體職工。《規定》所稱違規違紀行為，是指職工違反國家有關法律法規和龙8娱乐官方网站集團規章制度，根據本《規定》應當追究責任予以處理的行為。

《規定》詳細列出了不同違規違紀行為實施的處分種類，包括：違反廉潔從業規定的行為，違反組織、人事及勞動紀律管理規定的行為，違反生產經營管理規定的行為，違反財務、資產和投資管理規定的行為，違反企業、社會管理秩序的行為，以及失職、瀆職行為。其中，生產經營管理涉及技術引進、工程項目建設、招投標、企業安全生產、環境保護、質量管理、營銷、采購、合同管理、統計、法律糾紛案件管理等內容，以及在企業審計、巡察、監察、監事，企業設備租賃、廢舊物資和設備處置等工作中出現的違規違紀行為。違反財務、資產和投資管理規定的行為包括企業會計工作、財務管理、資金運作、票據管理、資產管理及在投資活動、對外擔保等方面的違規違紀行為。違反企業社會管理秩序的行為包括外事紀律、企業信訪、檔案資料管理、保密管理以及意識形態和宣傳思想文化、統戰工作等方面的違規違紀行為。對違規違紀行為的處分，分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除/解除勞動合同七類。（李盛熙）