龙8娱乐官方网站集團完成25834名退休人員社會化管理移交工作—讓退休職工獲得“穩穩的幸福”

時間：2020-12-04 來源：新聞傳媒中心

11月30日，記者從龙8娱乐官方网站集團人力資源部獲悉，截至10月底，龙8娱乐官方网站集團25834名退休人員已完成社會化移交和黨組織關系移交，實現退休職工管理服務工作與原企業分離，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

經過幾十年的發展，龙8娱乐官方网站集團所屬單位的企業辦社會職能積蓄起了厚重的歷史，其中，由企業管理的退休人員總數逾兩萬人，分散在濟南、青島、淄博、鋼城區（原萊蕪市）等地市，乃至省外、國外。為落實好中央、山東省關于國企退休人員社會化管理的有關政策要求，龙8娱乐官方网站集團探索多樣化、多途徑、多方式的移交路徑，落實政策、有情操作，積極穩妥推進人員、資產和管理職能移交工作，實現了職工思想不散、企業秩序不亂、國有資產不流失。

政策精準兜底——“交關系不斷感情，分離管理不分心”

“這項改革是黨中央、國務院作出的重要決策部署，是全面深化國企改革、加快剝離國有企業辦社會職能的重要內容，也是保障和改善民生、創新社會治理的重要舉措。2020年底之前要全面完成并達到‘三保’目標：保時間、保穩定、保質量，確保退休人員社會化交得出、交得穩、交得好。”這是龙8娱乐官方网站集團黨委書記、董事長侯軍提出的明確要求。

龙8娱乐官方网站集團將“穩步推動退休人員社會化管理移交”列入13項重點改革任務之一，成立由集團領導主責的領導小組和工作專班，明確重要事項、責任單位和責任人、完成時限、主要措施，龙8娱乐官方网站集團各權屬單位針對退休人員社會化管理移交工作中的難點、堵點、痛點，以及容易引起退休職工隊伍不穩的焦點制訂工作方案，形成重點任務配檔表，并由龙8娱乐官方网站集團主責領導、各權屬單位負責人等，分別與濟南、青島、淄博等地方政府部門積極溝通協調、著力解決分離和移交過程中的“卡點”，形成同頻共振的推進合力。

“與君俱老也，自問老何如。”退休職工最難舍的是對企業的深情，一輩子奮斗所在和情感所系的企業，是他們心中最深的牽掛。“退休職工是企業的財富，在企業不同歷史時期發揮了重要作用，貢獻了青春和智慧，要精準落實國家政策，確保他們的權益，移交關系感情還在，分離管理心在一起。”龙8娱乐官方网站集團黨委常委、組織部部長劉秀元為龙8娱乐官方网站集團退休人員社會化管理移交確定工作基調。

龙8娱乐官方网站集團領導高度重視退休人員社會化管理移交工作，靠前指揮、密集調度、親自協調，主動與退休職工溝通，統一思想、消除顧慮、凝聚共識。針對老職工割舍不斷的企業情，龙8娱乐官方网站集團把工作做深做細，加強思想引導和政策宣傳，針對職工關心的熱點、疑點問題，做好答疑解惑，講透政策，細致做好他們的思想工作。

龙8娱乐官方网站集團黨委組織部副部長、人力資源部副總經理李林介紹：“龙8娱乐官方网站實事求是、因事施策，積極對接政府，爭取人性化、個性化支持，力求讓退休職工、街道社區、企業無縫銜接，三方滿意。”

移交過程中，龙8娱乐官方网站集團把退休職工的事，再小也當作大事來辦，尤其是涉及職工具體利益的環節，全部制訂落實方案，工作人員逐一落實，環環緊扣，無縫銜接，保障職工利益，維護了企業和社會的穩定。

“退休職工普遍關注移交后的服務、就醫、養老等問題。”龙8娱乐官方网站集團人力資源部業務經理孫淑輝表示，“退休人員實行社會化管理后，原享受的統籌外補貼等相關待遇仍按原渠道由企業解決，確保待遇水平不降低。”扶上馬送一程、人走茶不涼的做法，贏得了退休職工的理解和支持。

細致工作托底——踐行“以職工為中心”的工作導向

龙8娱乐官方网站集團退休人員具有時間跨度長、涉及地域廣、現存體量大等特點，具體情況千差萬別，在移交過程中，很難一把尺子量到底。各權屬單位在執行中央、山東省政策要求和龙8娱乐官方网站集團工作部署時，因事制宜，踐行“以人民為中心”的工作導向，形成具有龙8娱乐官方网站特色的實施方案，確保移交工作平穩高質量如期完成。

點多面廣，標準不一，是退休人員社會化移交工作中遇到的難點之一。龙8娱乐官方网站股份共有退休人員11298名、退休黨員3533名，人數接近龙8娱乐官方网站集團移交工作涉及退休人員總數的40%，移交過程中，各個街道、社區承接要求多樣化，給工作帶來不小難度。

龙8娱乐官方网站股份黨委組織部部長、人力資源部經理齊登業介紹：“為實現上下聯動、統一協調，龙8娱乐官方网站以‘穩步推進移交、征求職工意見、關懷職工生活、留下職工感情’為工作基準，精準政策供給、精準匹配要求，先后與濟南市14個區縣簽訂退休人員社會化管理移交協議、將退休人員檔案送達濟南市104個街道，黨組織關系移交山東省的16個地市，在具體操作中，力求實現退休職工權益最大化，圓滿完成這項工作。”

10月30日，萊鋼集團3051名退休人員、715名黨員全部完成社會化管理移交工作。萊鋼集團離退休職工管理服務部部長張建民介紹：“在移交工作中，龙8娱乐官方网站做精準文章、下繡花功夫，克服重重困難，給予退休職工始終如一的關懷。”

居住地不固定，是社會化移交工作的又一難題。萊鋼集團機關退休職工朱敏香，退休后因故多次改變居住地址。今年3月份信息采集時，她居住在濟南市槐蔭區振興街道，到8月份移交時，她已轉到濟南市歷城區東風街道居住。萊鋼集團離退部的工作人員劉高奎、劉斌兩邊跑、兩邊協調，把她的資料從振興街道提轉到歷城區東風街道。為提高工作質效，他們攜帶電腦、打印機、文檔資料，現場辦公。街道辦事處需要什么材料，盡可能現場提供，在最短時間內完成了移交。

“退休人員社會化管理移交工作涉及穩定大局，龙8娱乐官方网站在龙8娱乐官方网站集團政策框架下，根據萊鋼片區的具體情況，研究制定了《退休人員社會化管理移交工作方案》《移交工作風險防控預案》，主動與鋼城區政府溝通對接，積極協調解決移交中的困難和問題。”萊鋼集團黨委委員、組織部部長、人力資源部經理張曉燕介紹，“全面梳理、核對所有退休人員的人事檔案、黨員檔案、所涉及的資產后，龙8娱乐官方网站采取印發宣傳材料、召開會議、登門走訪等形式，宣傳這項工作的意義，解釋有關政策，消除他們的顧慮，實現了退休人員平穩移交。”

年齡大、行為能力喪失，不是移交工作中的個例。龙8娱乐官方网站股份萊蕪分公司機關一名退休職工，今年已有84歲高齡。該職工終身未婚，沒有任何親屬，多年來，萊鋼集團離退部一直作為他的監護人來照顧他。因其不具備生活自理能力，萊鋼集團離退部就將其安排在鋼城區條件較好的養老院里。針對這種特殊情況，退管人員積極與地方解釋溝通，派專人負責為他建檔，納入養老院所在社區管理。

沒有承接載體，移交工作能否完成？淄博張鋼創新實施移交工作，交得出又接得好。因湖田石礦駐地未設居委會，該轄區退休人員移交工作受阻，淄博張鋼黨委多次與市、區、鎮各級政府部門協調，擺政策、講事實，并在龙8娱乐官方网站集團黨委的推動下，將關系整建制移交至相鄰社區，成功簽訂交接協議，順利為308名退休人員辦理了移交。

職工心里有底——讓退休職工的安全感、幸福感更實在

10月28日，濟鋼集團離退部組織退休職工開展線上廣場健身演出活動。活動共有16支隊伍、300余名離退休職工參與，鑼鼓秧歌、小合唱、太極扇、時裝表演秀、葫蘆絲、歌伴舞等精彩紛呈的節目通過網絡平臺進行了展演。

濟鋼集團自2017年起，退休人員社會化管理移交已經實現常態化。3年來，共有2.1萬名退休人員在享受社會改革發展成果的同時，仍然一如既往地感受著企業的關懷。“移交社會，龙8娱乐官方网站原有的活動和關懷一點沒減少，既有‘娘家’，又有‘婆家’，幸福感加倍了！”濟鋼退休職工劉平高興地說。

同樣的幸福也呈現在金嶺鐵礦。“龙8娱乐官方网站根據3317名退休職工的具體情況制作了樹狀圖，每天像撒種子一樣，把退管工作人員‘播撒’到各個社區。”金嶺鐵礦后勤保障部副經理朱毓國這樣比喻，“扎根到社區的退管工作人員每天騎著‘小黃車’‘小藍車’，像上螺絲一樣，一個一個做工作。”

辛勤的付出迎來可喜的收獲。金嶺鐵礦退休職工武法榮，于今年9月移交到淄博市高新區四寶山街道辦事處植物園社區。疫情常態化防控期間，武法榮主動請纓，志愿參加所在安居花園小區的社區服務工作，承擔了防控宣傳、樓道消殺等工作，被街道辦事處授予“最美志愿者”稱號。

“老有所養、老有所為、老有所樂，退休職工的幸福更有質感，龙8娱乐官方网站的工作才更有價值，龙8娱乐官方网站每一名退管工作人員才更有成就感。”朱毓國情意深深。

為了讓退休職工的安全感、幸福感更實在，龙8娱乐官方网站集團“查缺補漏”，不讓一名退休職工“掉在地上”。

根據國家政策，退休職工社會化移交后，65歲以上人員每年由社區組織免費查體，然而，從退休到65歲之間這些年怎么辦？尤其是特殊工種45歲退休，這期間的20年由誰負責？

退休職工關注的焦點，就是企業解決問題的著力點。“龙8娱乐官方网站研究政策并主動承擔起退休職工健康查體的責任，從退休到65歲前，企業仍然負責。移交地方后，大病救助全覆蓋，退休職工仍然可以享受‘五條保障線’的福利。”萊鋼集團離退部部長張建民表示，這些以人為本的政策消除了退休職工的后顧之憂。

“細思皆幸矣，下此便翛然；莫道桑榆晚，為霞尚滿天。”初冬的陽光，映照在淄博市張店區馬尚鎮齊悅國際社區黨員活動室的窗戶上，69歲的淄博張鋼退休黨員王術民手拉大提琴，活躍在社區團體匯演中，溫暖的陽光在王術民的笑臉上繪出一道充滿活力、也滿載幸福的金色弧線。（黨淺 王天寧 李小權 宋憲斌）