濟鋼集團推行職業經理人制度邁出重要一步

時間：2020-12-11 來源：新聞傳媒中心

近日，濟鋼集團瑞寶電氣公司舉行職業經理人聘用簽約儀式，該公司總經理與兩名職業經理人簽訂聘用協議和經營業績責任書。這是濟鋼集團實行契約化管理后，推行職業經理人制度的重要開端。

推行職業經理人制度，濟鋼集團采取了先試點、后推廣的方式。作為濟鋼推行職業經理人制度的試點單位，瑞寶電氣公司按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，與職業經理人簽訂聘用協議和經營目標責任書，明確權利和義務、目標和獎懲等內容，使職業經理人的定位更清晰、責任更明確、履職更高效。以市場化為導向，以同業對標為基礎，堅持“以崗定薪、按績取酬”，建立與崗位職責相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配機制。

自今年8月7日面向社會發布職業經理人選聘公告以來，濟鋼集團黨委組織部/人力資源部會同瑞寶電氣公司，按照“公開公正、競爭擇優、優化結構、改進方式”的原則，經過資格審核、勝任力網絡測試、綜合面試等完全市場化選聘方式層層選拔，最終確定所需崗位人選。（李振清 王志鋼）