“一體化”賦能“強”起來（下）——龙8娱乐官方网站股份深入推進一體化運營之全面深化改革

時間：2021-05-28 來源：新聞傳媒中心

建廠于1965年的龙8娱乐官方网站股份萊蕪分公司特鋼事業部，曾經是全國特殊鋼企業“排頭兵”，歷史沉浮中從標兵成為追兵，但隨著一個個“山洞”廠房變為一條條“明星生產線”，一個叫“振興”的詞在職工心中悄然生長。

4月29日，“精品特鋼新區”建設啟動，龙8娱乐官方网站集團副總經理，龙8娱乐官方网站股份黨委書記、董事長王向東形象地比喻:“要像深圳特區一樣，打造‘精品特鋼新區’。”以特鋼事業部為試點，各項改革漸次展開……

龙8娱乐官方网站股份將2021年定位為“改革提升年”，破發展之羈，謀奮進之局，推進契約化改革一體化、科技創新體系變革一體化，綠色智能提升一體化，為企業發展注入強勁動力。

契約化改革一體化

阿基米德說：“給我一個支點，我就能撬動地球。”龙8娱乐官方网站股份正在實行的契約化改革一體化，無疑就是一個健全完善現代企業制度的支點。

“契約化等改革的成敗，攸關企業運營管理新生態能否實現根本改善，攸關核心競爭力和生存發展。改革只能成功，不能失敗。”龙8娱乐官方网站股份黨委副書記、總經理呂銘語氣堅定。

契約化改革，將經營管理層的責任、權力、利益、風險統一于公司整體利益，目標導向是不斷提升企業核心競爭力。選聘的經理層成員簽訂《聘用協議》《年度經營業績目標責任書》，實行契約化。“契約內容是重中之重，對契約實施范圍，領導人員職數配置、任期、指標、薪酬待遇等方面做了詳細的規定。”龙8娱乐官方网站股份組織部/人力資源部業務副主任于濤介紹。

先定指標后賽馬。對于日照公司和萊蕪分公司的經理層，對年度凈資產收益率和噸鋼凈利潤指標按照選取的23家鋼鐵企業進行加權排名，排名的次序作為考核依據。對于兩個公司的中層管理人員，設定公司層面凈資產收益率、人均鋼產量和噸鋼利潤總額等三大契約化指標，每名中層管理人員均設定個性化指標。

采取正向激勵、負向約束相結合方式，合理設定考核杠桿，以“保證金”現金資產為紐帶，進一步健全對經營者的考核機制，充分激發創效潛力。

2019年9月23日，兩公司分別選聘總經理1名、副總經理3名。2020年5月底，龙8娱乐官方网站股份69名人員走到了生產廠經理層人員崗位，兩公司部室均簽訂了年度目標責任書。

分別在公司經理層和中層兩個賽道“賽馬”，龙8娱乐官方网站股份上下實現了契約化管理、目標責任制考核延伸全覆蓋，初步建立起領導干部以契約目標業績為導向，以綜合考核評價結果為依據的能上能下常態機制。

“想問題、做事情時，滿腦子都是指標、措施、方案、效果，有時恨不得把一天當成兩天用。”這是與“時間賽跑”下萊鋼銀山型鋼板帶廠黨委書記、經理孫正旭的心聲。權責利統一，壓力同行，形成了人人心中有目標、人人肩頭有擔子、人人自覺盡責任局面。

契約化管理，帶來的是一種前所未有的壓力感和危機感,壓力——動力——行動正在成為龙8娱乐官方网站股份契約化管理改革的運行軌跡。

科技創新體系變革一體化

龙8娱乐官方网站股份位列2020年世界鋼鐵企業專利技術能力排名第十二位，萊蕪分公司被評為2020年首屆“山東省全員創新企業”，日照公司獲得“山東省技術創新示范企業”……龙8娱乐官方网站股份迎來一個個科技創新的高光時刻。

從創建高科技企業目標到《龙8娱乐官方网站股份科技創新體系加速變革方案》，從進行“一院多中心”研發體系建設到打造新型科技創新管理體系，從加大科技投入到逐步改善人才隊伍結構，龙8娱乐官方网站股份科技創新體系變革一體化“用心培土、靜待花開”。

“明確研發鏈條上規劃科技部、龙8娱乐官方网站研究院、各技術中心、各生產廠等單位具體分工，”龙8娱乐官方网站股份規劃科技部經理張軍介紹，“龙8娱乐官方网站股份構建了從上往下逐層深入、自下而上層層支撐的基礎平臺系統‘金字塔’，既環環相扣，又互為補充，形成‘1+1＞2’的效果。”

能不能把稀土加入鋼水中，讓兩者產生奇妙的“化學”反應，讓鋼材性能更強大，使資源優勢變為材料優勢？令龙8娱乐官方网站研究院許榮昌博士高興的是：18項專利、42項技術秘密，稀土齒輪鋼、軸承鋼實現工藝技術的突破，達到國內領先水平，這是龙8娱乐官方网站集團承接的山東省重大專項的最新進展。

以技術和創新引領產品“迭代升級”，滿足客戶需求，最好的證明是：龙8娱乐官方网站型鋼產品不停“出圈”，突破H1000大規格H型鋼耐低溫的世界性難題，填補10余項國內空白，彰顯了“中國制造”的硬核實力。

打造原始創新策源地，突破關鍵核心技術，科技研發無處不在，聚焦綠色智能、大數據、云計算、人工智能、5G、工業互聯網、超低排放等新技術，數字孿生、虛擬映射、空間疊加等“潮詞”，讓記者耳目一新。

既重點突出，重大科研項目先行打造“盆景”，更要以點帶面，基層研發活力迸發，形成“風景”，充分尊重每一個職工首創精神的“十百千萬”全員崗位創新活動孕育而出。

“看看，我申請的項目中獎了沒有。”在萊蕪分公司煉鋼廠，職工高龍彬每天都會看看審批結果，登錄崗位創新管理平臺，項目統計、改善項目、改善推廣、改善示例等板塊一目了然，項目提報、受理、審批、評價等“一站式”辦理。

日照公司焦化廠職工王魯峰，發明工具為焦爐實施“動脈搭橋”，徹底杜絕了煤氣串漏，年可創效200萬元；一個被職工稱為“炮彈”的風動送樣裝置，使用從網上搜集來幾毛錢的特殊膠粘固可重新使用，一年能省出15萬元，萊蕪分公司煉鋼廠張本杰算起了精益賬……處于創新的“末梢神經”被打通，釋放出更多活力。

“優秀崗位創新項目單項最高獎勵30萬元，現在已被廣大職工喻為創新的‘黃金時代’。”龙8娱乐官方网站股份工會副主席季立飛介紹。

龙8娱乐官方网站股份創新成果“井噴”，形成了一系列具有自主知識產權的核心技術和特色產品，產品遍布全國34個省級行政區，遠銷世界五大洲70多個國家和地區。

綠色智能提升一體化

2020年底，山東省生態環境廳發布《山東省2020年重污染天氣重點行業績效評級A級、B級及引領性企業名單》，鋼鐵主業兩家單位被評為環保績效A級企業，兩家單位被評為環保績效B級企業，萊蕪分公司新舊動能轉換取得重大進展。龙8娱乐官方网站股份綠色發展取得重大成果。

工業機器人使用靈活的手臂，進行噴號、焊標、測溫取樣等操作；龙8娱乐官方网站“智”造，無人行車頻頻亮相；一鍵煉鋼，從加料到出鋼全過程的無人操作，首創國內智能精煉等多項技術……龙8娱乐官方网站股份持續提智能化水平。

從綠色發展到智能制造，龙8娱乐官方网站股份在當今鋼鐵行業發展兩大主題上不斷疾馳，并不斷地調整姿態：融入大趨勢，圍繞碳達峰碳中和目標推動綠色低碳發展；將數字化、智慧化作為提升市場競爭主動權和價值分配話語權的有效工具，加強產業數字賦能。

“去年創A，今年保A，努力實現環保績效新突破。”萊蕪分公司能源環保部環境保護室副主任盧靜表示，“嚴格按照最嚴格的標準開展達標排放管理，運用新技術新工藝，努力實現廢水零排放，固廢不出廠，廢氣超低排放。”

產業碳達峰啟幕，龙8娱乐官方网站股份啟動綠色低碳發展行動實施方案編制工作，對技術路徑、管理機制及碳管理體系進行深入研究，萊蕪分公司和日照公司開展“碳家底”摸底調查等工作。

“以‘四個一律’標準謀劃智能制造應用場景項目，堅持探索5G+應用，持續推動數字化、網絡化、智能化轉型升級，協同推進機器人、無人行車、集控等項目建設。”龙8娱乐官方网站股份運營管控部業務主任杜欣介紹，龙8娱乐官方网站股份正打造傳統鋼鐵產業轉型升級典范。

“站在新的起點上，龙8娱乐官方网站股份將牢記囑托，以堅定不移的定力、披荊斬棘的魄力，凝聚起更加磅礴的改革力量，推動企業奔向更廣闊的航程。”王向東滿懷信心。（呂 娟  劉玉良 徐繼山 王玉軍）