咱們工人有力量更有智慧——龙8娱乐官方网站股份萊蕪分公司開展全員平凡創新工作紀實

時間：2021-06-21 來源：新聞傳媒中心

首屆山東省全員創新企業發布儀式近期在濟南舉行，50家企業獲得“山東省全員創新企業”稱號，龙8娱乐官方网站股份萊蕪分公司是全省冶金行業唯一一家獲獎企業。

這是萊蕪分公司全員創新工作厚積薄發的高光時刻。他們用金燦燦的榮譽唱響了“咱們工人有力量，更有智慧”的時代主旋律。

近年來，萊蕪分公司不遺余力地把全員平凡創新工作放在突出地位，大力開展“全員平凡創新”工程，建機制、搭平臺、強引領，團結動員廣大職工立足崗位、創新創效，形成人人參與創新、敢于創新的濃厚氛圍，激發出企業高質量發展的內生動力。

全力推動，點燃職工創新熱情

“開展全員平凡創新工作，抓好頂層設計是前提。”萊蕪分公司工會副主席高淑軍介紹。為高層次營造職工創新環境，有效構建全員平凡創新的良好格局，萊蕪分公司強化機制建設，優化創新組織架構，推動全員平凡創新工作。

萊蕪分公司將“全員平凡創新”工程納入企業創新工作總體規劃，作為企業創新體系的重要組成部分，制定下發了《關于開展“全員平凡創新”工程的實施意見》，形成了“黨委領導、行政支持、工會組織、部門協同、全員參與”的管理機制和“公司指導、單位推動、班組實施、上下聯動、全面推進”的運行機制。

為進一步推動全員創新，今年，萊蕪分公司制定實施了《全員改善管理辦法》，明確了包括攻關項目、改善課題、改善提案的全員改善三個層級，構建了從上往下逐層深入、自下而上層層支撐的全員改善“金字塔”，規定每季度評選鉆石、黃金、白銀、青銅提案，設立公司全員創新名人堂，評選表彰改善明星、改善達人、改善標兵，并配套物質激勵手段，積極營造鼓勵創新的良好氛圍。

為促進“全員平凡創新”工程在基層一線落地生根，各單位進一步細化措施，健全技術創新體系。煉鋼廠制定實施《全員崗位創新管理辦法》，激勵全廠職工針對現場存在的生產、工藝、質量等問題大膽創新。“實施全員崗位創新就是要進一步深化和鞏固全員平凡創新成果，通過營造良好的創新環境，引導廣大職工全身心融入平凡創新主戰場。”煉鋼廠黨委書記、經理王健表示。

齊抓共管、勠力同心。如今，萊蕪分公司全員崗位創新工作作為各單位最重要的一項工作，已與生產經營、精益管理等工作有機融合，實現了“一把手真抓”的良好局面，點燃了職工創新熱情。

給你“舞臺”，創新熱度持續上升

在萊蕪分公司，走進生產現場，明顯感受到全員創新創效的火熱氛圍：在焦化廠，職工給裸露在外的螺紋戴上了“防塵帽”，避免了螺紋因遭受風吹雨打而銹蝕；在寬厚板事業部，針對熱處理爐爐門在動作過程中易丟失信號造成爐門沖頂問題，車間職工動手改造徹底杜絕了爐門信號丟失隱患……

這些小點子、小創新看似不起眼，但解決了生產中遇到的實際難題。而像這樣的創新改造，在萊蕪分公司每時每刻都在上演，創新已成為廣大職工的自覺遵循。據統計，2020年，萊蕪分公司先后表彰各類優秀群眾性創新成果達1600多項。

“在全員平凡創新工作推進中，有效引導是關鍵，要讓職工參與平凡創新有平臺、有載體，還能方便快捷有獲得感。”萊蕪分公司團委書記、工會工作部長李銳說。

今年，萊蕪分公司依托職工網上學習系統，開發了全員學習改善平臺，職工通過手機APP即可完成成果提報、審核、評審、激勵和監督，形成了快捷高效的運行機制。今年以來，職工通過平臺提報的各類創新成果已達到2000余項。

此外，圍繞“快捷性”，各單位積極探索和實踐，最大限度地激發職工的創新活力。型鋼廠大力實施“快捷創新”工程，通過手機“釘釘”APP自主設計職工快捷創新申報工作流程，最大限度地滿足職工隨時隨地申報創新成果的要求和期待；煉鋼廠整合建立“全員崗位創新管理平臺”，每名職工都有自己的專屬賬號，登錄后就可以隨時把好想法、好創意輸入進來……如今，職工通過一部手機、一臺電腦即可實現一鍵網上申報、網上評價、網上發布、網上推廣等工作，職工創新更加便利。

同時，把握“小、實、快、省”的原則，萊蕪分公司扎實開展職工技術創新成果、職工精準操作法、職工優秀合理化建議、“五小”成果、青年改善項目等各類評選表彰活動，努力營造“人人都能創新，事事皆可改善”的良好局面。

“集眾智、匯眾力”，把職工的“微創新”集中整合起來，就是一股不容忽視的創新力量。目前，萊蕪分公司一線職工申報的創新成果、專利呈大幅增長態勢，已超過企業創新成果的70%。

示范引領，全員迸發創新活力

3月26日晚，在2020齊魯大工匠頒獎典禮暨首屆山東省全員創新企業發布儀式上，萊蕪分公司大放異彩：萊蕪分公司黨委書記王向東作為首屆山東省全員創新企業代表參加發布儀式；棒材廠第二軋鋼車間軋鋼班班長、“齊魯大工匠”李仁壯作為頒獎嘉賓為新晉“齊魯大工匠”頒獎；板帶廠職工王萬松獲得2020年“齊魯工匠”榮譽稱號。

“只有創新才能不斷走向前列，我將和工作室成員一道，在平凡創新、智慧產線等方面發起攻關，掛圖作戰，打造一支軋線的工匠尖兵、攻堅鐵軍。”前不久，李仁壯創新工作室落成，他和工友的創新勁頭更足了。

近年來，萊蕪分公司大力推動以勞模創新工作室為代表的創新團隊建設，使勞模創新工作室發揮出了巨大的創新效應。

目前，萊蕪分公司擁有省級創新工作室7個，省冶金行業創新工作室12個，龙8娱乐官方网站級創新工作室6個，公司級創新工作室26個，形成了梯次合理、專業協同的工作室集群。在公司工會的大力支持下，各級勞模（工匠人才）創新工作室聚焦公司發展重點、難點開展技術創新，帶動了更多職工開展創新創造活動，形成了“1+1群”的效應。

焦化廠李志坤勞模創新工作室帶領職工開展崗位創新活動，將職工的雙手從鋤煤、清理漏斗等高強度作業中解放出來，極大地降低了勞動強度和作業風險。工作室運行2年來，共完成自主改造項目90余項，獲得3項國家發明專利、10余項實用新型專利授權，成為萊蕪分公司大力推行全員創新實踐的生動縮影。

基層班組是全員平凡創新的主陣地。為激發班組創新活力，萊蕪分公司持續深化“精益管理進班組”活動，通過成立學習型班組宣講團、召開“精益之光”班組現場會、班組共享沙龍等形式，引導各單位班組開展了一系列消除浪費、指標改善等創新活動。目前，萊蕪分公司有“山東省創新型班組”10個，其中，1個班組榮獲“全國十大班組創新工作室”稱號。

此外，圍繞建設創新型人才梯隊，萊蕪分公司積極打造“互聯網+職工技能素質提升”新模式，創新網上練兵、網上讀書、模擬仿真活動方式，著力打造“日常練兵+集中練兵+年度PK”的練兵模式，提升全員能力素質。同時，公司堅持每兩年召開一次技術創新表彰大會，持續開展“十大工匠”評選表彰活動，大力弘揚和培育工匠精神。

發揮勞模創新工作室的示范引領作用、搭建班組全員創新平臺、打造技能提升新模式、選樹先進典型……隨著一項項措施鏗鏘落地，全員創新活力激情迸發，一支知識型、技能型、創新型職工隊伍不斷發展壯大。目前，萊蕪分公司已形成了以“齊魯大工匠”李仁壯、“齊魯工匠”王萬松為領軍人物的工匠人才隊伍，為高質量發展提供了可靠的技能人才保障。（劉 芳 欒長河）