“金點子”匯成“金字塔”

時間：2021-08-20 來源：新聞傳媒中心

圖為龙8娱乐官方网站股份萊蕪分公司煉鐵廠燒結車間職工正在對冷返倉下料口進行精心改造。 該廠制定實施《全員改善管 理辦法》，構建自上而下逐層深入、自下而上層層支撐的改善 “金字塔”，不斷激活全體職工的創新細胞。截至目前，全廠累計申報立項提案13713項，評審出優秀提案8610項，共計挖潛增效1000余萬元，營造了“全員創新、人人參與”的濃厚氛圍。（張 超 汪國華 攝）

7月27日，龙8娱乐官方网站股份萊蕪分公司在煉鋼廠舉辦首場“全員改善送獎到崗位”活動，表彰全員改善優秀提案和改善標兵。從山東省冶金工會主席刁維強手中接過金燦燦的獎杯和5000元獎金，黃金一等提案創造人、煉鋼廠職工李洋洋激動不已：“領導送獎到一線，對我來說是莫大的鼓勵，更是前行的動力。過去總感覺創新很難，其實只要肯動腦、勤動手，一線職工也能成為創新‘達人’。”

“全員創新是落實新時期產業工人隊伍建設改革的一項重要內容，是新形勢下全心全意依靠職工辦企業的重要抓手，關乎企業本質化運營水平的提升，對于應對當前嚴峻復雜形勢、激發職工智慧和力量、推動企業高質量發展具有重要意義，必須長期堅持、常抓不懈。”龙8娱乐官方网站股份黨委書記、董事長，萊蕪分公司黨委書記王向東表示。今年，圍繞“重塑精益、再走精益路”的工作要求，萊蕪分公司超前策劃全員改善活動，前往首鋼京唐、永鋒鋼鐵對標學習，系統研究全員改善實施路徑和具體措施，制定實施《全員改善管理辦法》，分層級推進全員改善行動，由難到易設置了攻關項目、改善課題、改善提案三個層級，構建了從上往下逐層深入、自下而上層層支撐的全員改善金字塔架構。

“全員改善最突出的特點在于全員性，他需要全體職工的共同參與，通過點燃每一名職工的‘創新之火’，形成全體職工主動改善的‘燎原之勢’，從而讓精益成為一種時尚，讓改善成為一種習慣。”萊蕪分公司黨委副書記、總經理王培文介紹。為激發每名職工的創新活力，讓全體職工“動”起來，在前期廣泛發動宣傳，營造“人人皆可創新、事事皆可改善”濃厚氛圍的基礎上，今年，萊蕪分公司按照“政出一門、系統整合”的原則，將原來分散的QC活動、“六源”案例、“五小”成果、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，統一整合為全員改善行動，避免部門各自為戰、基層疲于應付的現象，做到指揮統一、目標聚焦、力量聚合、資源聚集。

為簡化流程、提高效率，避免職工因流程繁瑣“打退堂鼓”，3月份，萊蕪分公司在“工惠在線”手機APP上，開發了全員改善管理系統，實現了改善提案隨時提報、及時評審、快速激勵、有效監督和借鑒共享的目的。職工手指一點，即可申報，無門檻，不設限，調動了職工的創新積極性。同時，加大激勵力度，每季度評選鉆石、黃金一等、黃金二等、黃金三等、白銀提案和改善標兵，給予優秀提案1000至20000元獎勵，改善標兵3000元獎勵；年度設立公司全員改善名人堂，評選表彰改善名人、改善明星、改善達人，分別獎勵10000元、8000元、6000元。

在推進全員改善活動中，萊蕪分公司既關注職工是否“動”起來，更注重改善提案能否“好”起來。為進一步將職工的改善熱情轉化為挖掘深層次問題、進行高質量改善的能力，萊蕪分公司抓住內訓師這個關鍵群體，持續推出精益理念、工具、方法的培訓課程，快速提升內訓師能力水平。7月22日，來自各生產單位的崗位骨干、內訓師等90余人參加了萊蕪分公司舉辦的首期內訓師基礎培訓班。培訓結束，表現優異者將被聘為公司三級內訓師，充實到公司內訓師隊伍中，指導一線職工開展改善活動，放大“1+1群”效應。通過發揮各級專家、內訓師的作用，職工同時具備了高漲的改善熱情和較強的改善能力，確保了改善提案既“多”又“好”，有效促進了精益深化落地。

此外，為讓全員改善跑出“加速度”，萊蕪分公司正積極建立黨政工團齊抓共管的內部管理推進機制，探索實施“揭榜掛帥”工作模式，將企業黨建思想政治工作以及生產經營難題張榜公布，建立配套機制，鼓勵職工揭榜攻關，著力向更寬領域、更深層次、更高質量推進全員改善行動。

“全員改善既為企業高質量發展提供了有力支撐，也為發揮職工主力軍作用開辟了有效途徑，職工真正感受到了獲得感、價值感、榮譽感，實現了職工與企業的相向共贏發展。”萊蕪分公司黨委副書記、工會主席齊登業說。今年以來，廣大職工立足崗位，盡情釋放創新“小宇宙”，涌現出了一批創新性強、實效性好、具有推廣價值的優秀改善提案。截至7月底，萊蕪分公司職工完成改善提案7.1萬項，人均4項，一線職工參與率達到100%；公司層面擇優評選出黃金提案35項、白銀提案85項，改善標兵20人。其中，黃金提案、改善標兵由公司領導直接送獎到崗位，進一步激發了職工的創新活力和改善熱情。（何愛喜 劉 芳 李 銳）