領 航——日照公司黨委實施黨建領航工程引領企業高質量發展（上）

時間：2021-09-10 來源：新聞傳媒中心

碧波萬頃，沙鷗翔集。站在原料碼頭長長的大堤上望去，日照公司恰似一艘出海的巨輪。

“入海”兩年，日照公司便以不俗的成績引來關注的目光：今年上半年，該公司噸材利潤在中鋼協統計的全國53家鋼鐵企業中排名第三，處于領先地位。噸鋼凈利潤通過與23家上市鋼鐵公司對標，排名第六，大幅度進位。

高質量發展動力何在？

去年以來，日照公司黨委認真落實龙8娱乐官方网站集團、龙8娱乐官方网站股份黨委工作部署，深入實施黨建領航工程，以高質量黨建引領企業高質量發展，把國有企業獨特的政治優勢轉化為發展優勢、競爭優勢，成為這艘鋼鐵航母的硬核動力。

政治引領  把牢方向之舵

“這兩年，日照公司關鍵的收獲是始終堅持黨的領導，強化政治引領，塑造了風清氣正的政治生態。良好的政治生態涵養出干事創業的管理新生態，成為日照公司當前取勝的法寶，也是今后高質量發展的最大底氣。”該公司黨委書記、董事長呂銘表示。

該公司黨委按照兩個“一以貫之”要求，始終堅持黨建和改革雙輪驅動，強化政治引領。

堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,必須一以貫之。按期完成“黨建入章”，明確黨委會議事規則，黨委會決策前置，僅今年前置研究“三重一大”事項60余項。制定并印發《貫徹落實加強新時代省屬企業黨建工作的實施意見》等文件20余個。嚴格落實黨建責任制，并納入績效管理。規范基層黨組織向上級黨委報告年度黨建工作，基層黨組織書記向黨委作黨建現場述職。持續強根固魂，帶動整體工作嚴起來、實起來。

建立現代企業制度是國有企業改革的方向,也必須一以貫之。該公司基于黨委會議事規則，根據上級要求下發了黨委會前置研究事項、黨委會前置研究事項負面清單、黨委會議事清單等“三個清單”，清晰劃定邊界，實現決策流程清單化，形成了黨委會把關定向，董事會、經理層各司其職、協調運轉的領導機制。扎實推進23項深化改革舉措，順利完成三項制度、科技創新體制機制等改革任務。推進領導人員末位調整及復活機制，實施了經理層人員契約化管理和機關部門、黨務中層管理人員目標責任制考核。

精鋼航母駛向何方？該公司黨委按照龙8娱乐官方网站集團“構建安全高效產業生態圈，打造綠色智能行業發展新標桿”、打造龙8娱乐官方网站集團高質量先行示范區，龙8娱乐官方网站股份“做到極致、走向前列”等要求，明確“12344”發展思路，制定“安全智能高效綠色高端”“十四五”高質量發展主題。“四個維度”“三治四化”“三清四無五不漏”“三變三不變三堅持”“雙控三原則九優化”……面對市場風云變幻，黨委把關定向，制定一系列工作措施，領導核心和政治核心作用充分彰顯，起到了定海神針的作用。

營造良好政治生態必須從塑造嚴細實快優良作風抓起。

在日照公司，每季度召開一次業績對話會，刨根問底如同論文答辯，先行者信心滿滿，落后者面紅耳赤。“火辣辣的氛圍讓人坐不住。工作如果干不好，恨不得找個地縫鉆進去。”煉鐵廠經理魏開慶說。“每天晨會下發批評書、表揚書，嘉獎令、處罰令，工作干得好立功受獎，干不好就要受到處罰，大家心里敞敞亮亮，習以為常。”煉鋼廠經理王學新表示。

在日照公司，嚴細實快的主基調越唱越響。

該公司從去年至今持續在干部職工中培植嚴細實快優良作風，通過開展大討論、大反思、大批判、大整改，編寫形勢任務教育材料，“口誅筆伐”，讓不嚴不細不實不快作風無處遁形。不講客觀、不講情面、不歸罪于外成了管理新生態、新風尚，混日子、不擔當逐漸沒了市場。

思想引領  筑牢發展之基

從年初到現在，一場涉及全員的“做到極致、走向前列、先行示范”對標反思大討論活動在日照公司持續開展。

“你認為‘做到極致、走向前列、先行示范’具體標準是什么？”“對照要求，我該怎么做？”面對打造龙8娱乐官方网站集團高質量發展先行示范區、龙8娱乐官方网站股份“做到極致、走向前列”要求，大討論活動如巨石入水，在干部職工中激起思想波瀾，“做到極致、走向前列”“人盡其才、物盡其用”等共識在討論中形成共鳴，匯聚起高質量發展的思想動力。

“加強思想引領，最大限度凝聚改革發展共識，就能形成高質量發展合力。”呂銘指出。

眾人劃槳開大船需要步調一致。該公司黨委以新思想引領新理念，筑牢發展之基。

通過領學、互動研討、中心發言等學習方式創新黨委理論中心組學習，把黨校老師、大學教授、管理專家請進課堂，在全公司范圍內開展了“四學四做”主題實踐活動，把學理論放在首要位置。開展一線理論宣講100多場次，通過抖音、微視頻等職工群眾喜聞樂見的方式，推進新時代黨的創新理論進工廠、進車間、進班組。

注重在實踐中培植團隊共同價值觀，初步形成了“一張藍圖繪到底”的釘釘子精神，“依靠學習走向未來”的學習精神，“做到極致、走向前列”的超越精神，“嚴細實快、精益求精”的精益精神，成為推動日照公司高質量發展強大的精神動力。

堅持“依靠學習走向未來”理念，持續深化學習型組織建設，兩年36項重點工作扎實推進，“四學四做”主題實踐活動向更深層次開展。“系統思維、精益思維、創新思維、極致思維”成為干部職工新的思維模式，激發出干部職工自我超越的渴望。

日照公司上下思想一致、步調一致，廣大干部職工以更加昂揚的斗志、飽滿的精神狀態，全力沖鋒在高質量發展道路上。

文化引領  揚起騰飛之翼

“學理論，學理念，思想的燈塔指引方向;學專業，學先進，高質量發展勢不可擋……”

“清晨，呼吸著清新海風，伴著東升的太陽，聽著這首旋律優美的《四學四做之歌》走上崗位，內心不覺涌動出一種莫名的激動。”在日照公司小有名氣的詩人童建感慨地說。

松湖灣公園鮮花盛開，日升月恒廣場干凈整潔，在廠區，“共創共進共贏”“做到極致、走向前列”“依靠學習走向未來”等文化理念隨處可見。走進日照公司，處處能感受到濃濃的企業文化氣息。

日照公司黨委加強文化宣貫，大力培育特色團隊文化，加強黨建文化建設，發揮文化導向、凝聚、規范、激勵作用。

“龙8娱乐官方网站核心理念分幾部分，分別是什么？”在日照公司，各單位圍繞龙8娱乐官方网站文化宣貫，定期組織職工考試，考試成績作為年度評先樹優的重要標準之一。相繼開展“同筑龙8娱乐官方网站魂，共圓龙8娱乐官方网站夢”、“龙8娱乐官方网站文化我踐行”等文化實踐活動，深化龙8娱乐官方网站文化的宣貫與踐行，在全體職工中強化龙8娱乐官方网站一盤棋、一家人、一條心的觀念，深度培育龙8娱乐官方网站文化認同感。深化“五位一體”協同機制建設，大力培育龙8娱乐官方网站股份協同文化，營造協同氛圍。

日照公司大力構建富有特色的團隊文化體系，“依靠學習走向未來”“觀念一變天地寬”“創意無限、挖潛無限”“落實責任是法寶”等文化理念激發出干部職工無窮智慧。

日照公司加強黨建文化建設，打造黨建文化實踐先行示范區，形成廣大黨員認同的價值觀念和制度規范。倡導廉潔文化，大力實施大監督體系建設，“嚴管就是厚愛”“陽光是最好的防腐劑，監督是最好的凈化劑”等理念深入人心，干部職工爭做清正廉潔的人。

文化滋養，日照公司正向精神高地邁進。（張榮海 孫運利 楊位欽 郭 陽 趙思遠）