浪花奔騰人才涌——龙8娱乐官方网站集團日照公司多措并舉激發職工干事創業動能

時間：2022-06-10 來源：新聞傳媒中心

走進日照公司，職工精神飽滿、緊張忙碌，時時處處展現出激昂向上的工作狀態。全國勞動模范胡淑娥，全國五一勞動獎章獲得者楊雷、趙世龍……一批先鋒模范、優秀人才如黃海浪花般不斷涌現，為日照公司實現從走向前列到走在前列的轉變、擔當先行示范的重任提供了強勁的人才支撐。

日照公司高度重視人才工作，大力實施人才強企戰略，加強人才隊伍建設，聚力打造人才高地，營造了千帆競發、百舸爭流的良好局面。

“人才是發展的第一資源，實現‘建設安全智能高效綠色高端鋼鐵強企，打造世界一流精品板材基地’愿景，必須充分發揮廣大干部職工的聰明才智，始終不渝挖掘并激發強大的人力資源潛力。”日照公司黨委書記、總經理張潤生表示。

依靠學習走向未來

“想要崗位成長成才，沒有別的辦法，就是通過持續學習增強自己的崗位能力！”全國勞動模范、日照公司專家胡淑娥與青年職工分享自己的成長歷程時感慨道。

做好人才培養工作，學習是基礎。日照公司堅持“依靠學習走向未來”理念不動搖，持續深化“四學四做”主題實踐活動，一場系統學習、改善心智模式的全員大行動在萬畝海疆迅速鋪開。

圍繞推動高質量發展需要，日照公司不斷創新職工教育培訓形式，印發《2022年度員工素質提升計劃》，以能力與素養培訓、安全系統培訓、崗位技能實訓等在內的“七大專項培訓”為支撐，打造“鋼鐵網紅名師”，培育“學員粉圈”，讓職工擇師有門、提升有道。持續深化精品大講臺平臺建設，打造職工素質提升工程新高地，設置領航工程、黨史學習、名師講堂等30多個板塊，豐富了職工學習渠道和內容。一季度，精品大講堂學習平臺組織學習計劃4648項，人均122學時，學習率達99.62%。

把解決問題作為學習的落腳點，在實踐中檢驗學習成效。日照公司把學習型組織創建和精益管理作為推動學習理念升級、提升工作績效的兩個關鍵抓手，以學習型組織創建解決思想、思維和方法問題，以精益管理理念、工具、方法推動問題改善。

“龙8娱乐官方网站探索構建自我學習機制，學習成為提升工作績效的利器。”日照公司煉鐵廠開設煉鐵大講堂、“十分鐘開講”等特色學習平臺，各類骨干走上前臺、分享心得，形成了“1+N”的輻射作用。把一線作為檢驗學習成效的“練兵場”，先后成立“爐況評價”“爐料結構”等專業攻關小組，既學習理論知識，又解決生產難題，持續提升一線職工的崗位綜合能力。

打造高端人才孵化地

“日照公司為龙8娱乐官方网站搭建了廣闊的平臺，完善的推進獎勵機制為龙8娱乐官方网站增添了助力，我會潛心鉆研技術，破解更多難題！”全國五一勞動獎章獲得者、日照公司熱軋廠職工趙世龍表示。他領銜的《厚寬規格熱軋帶鋼頭尾糾偏控制技術的研究與應用》項目獲評山東省職工創新創效競賽項目二等獎，年創效益750余萬元。

高質量發展，高端人才是關鍵。日照公司實施人才創新驅動發展戰略，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，廣泛搭建高端才人培育平臺，賦予高端人才課題選擇自主權、組建團隊自主權、人財物支配權，建立“收益共享、風險共擔”的技術研發和科技成果轉化機制，持續打造良好的人才工作環境，激發職工干事創業活力。

讓高技能人才既當戰斗員，又當指揮官。日照公司充分發揮高技術、技能人才作用，加強與高等院校、科研院所的合作，建立人才工作站，打造人才孵化基地。設立省級博士后創新實踐基地，依托“山東省先進鋼焊接工程技術研究中心”“山東省特厚板工程技術研究中心”等省級科技創新平臺，加強創新資源集聚，推動更多科技創新成果落地。

由胡淑娥領銜的勞模創新工作室，緊緊圍繞產品研發，聚合眾智、持續創新，確立22項公司級技術創新課題、1項集團公司重大研發計劃、1項山東省軍民融合項目、2個省級研發平臺建設、2項省級人才工程建設任務，助力實現高強鋼全國市場占有率走在前列。

日照公司專家車金峰和同事圍繞“鋼板上的明珠”9Ni鋼全力開展研發工作，僅用3個月即獲成功，創國內9Ni鋼研發速度之最。目前，該公司已承接某液化天然氣項目1號、2號LNG儲罐、某集團船用9Ni鋼板項目等陸基及船用9Ni鋼板5000余噸，產品高效生產，快速交付用戶，得到高度認可。

讓人才活力競相迸發

最近，日照公司焦化廠職工胡記亮成了該廠人人羨慕的名人。他現在有設備點檢員、起重機械指揮、低壓電工作業和熔化焊接與熱切割作業“四證”在手，工資也“水漲船高”。

日照公司創新應用維檢浮動崗次機制，制定相應的崗次確定及實施管理辦法，多取證崗位工資上浮，鼓勵職工一專多能、一崗多責，讓他們既有甜頭，又有舞臺。截至目前，取得“四證”的人數由最初的4人增至662人，一支新時代的鋼鐵人才隊伍日益壯大，為人事效率提升、高質量發展提供了強力支撐。

各類平臺、激勵制度猶如海風陣陣，讓各類人才的創造活力相互激蕩、競相迸發。日照公司多措并舉，依托勞動競賽、全員崗位創新、“三型”員工評選等工作，厚植育才沃土，人才活力進一步釋放，形成了正向激勵、全員參與、勇爭排頭的良好氛圍。

“公司領導給龙8娱乐官方网站送來大獎！龙8娱乐官方网站會在勞動競賽中再接再厲，再建新功！”5月27日，日照公司煉鋼廠職工臉上掛滿了笑容。在該公司“做到極致、走向前列”主題勞動競賽中，煉鋼廠4號轉爐、4號連鑄機獲得一季度“高效運行杯”冠軍爐、冠軍機，分別獲得2萬元的競賽獎勵。該公司把勞動競賽作為激發廣大職工勞動熱情、創新活力、創造潛力的有力抓手，為廣大職工展示風采、切磋技藝、展示才能、提升水平搭建了建功平臺。

日前，日照公司團委發布《關于表彰第二屆青年崗位能手的通報》，來自各產線的10位優秀青年脫穎而出，成為職工中的耀眼“后浪”。“公司幫助龙8娱乐官方网站開展職業生涯成長規劃，龙8娱乐官方网站必須珍惜崗位，用崗位績效回報企業！”科技質量中心/鋼鐵研究院青年職工夏繼年先后參與完成熱軋超高強鋼Q690D、耐磨基板用鋼BH550MC等多個產品的開發和規格拓展，提出的自主改善項目創效明顯，光榮入列青年崗位能手名單。

青年是企業發展的未來和希望。日照公司團委嚴格按照該公司黨委要求，強化青年人培育，深入推進“青春啟航、青春登高、青春建功、青春風采、青春強基”五大工程，引領廣大青年在推動企業高質量發展的新征程中奮勇爭先、建功立業，廣大青年職工叫響“把青春獻給企業、讓青春因奮斗而精彩”的響亮口號，全力以赴推動企業高質量發展。

日照公司大力營造尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，打造人才集聚高地，讓真才實學的人才各得其所、盡展其長、競相涌動，為打造先行示范、走在行業前列提供了源源不斷的人才動能。（趙思遠）