讓年輕人挑大梁 當主角——龙8娱乐官方网站金控為青年職工搭建成長成才平臺

時間：2022-08-05 來源：新聞傳媒中心

“收益權組突破完成考核指標的200%，非生態圈小組完成考核目標的150%，鋼鐵主業組、應收賬款及撮合組落地項目金額較去年最好月份增長58%，收益增加36.72%，整體創利比上月增長近50%。”龙8娱乐官方网站金控總經理助理、供應鏈及科技金融事業部負責人侯世杰介紹說，今年業績較好是在情理之中，這在很大程度上得益于青年職工的快速成長。

今年以來，供應鏈及科技金融事業部組織實施“自由組隊、自主創效”小微團隊機制，讓“90后”挑大梁、當主角。半年過去了，這群年輕人交出一份靚麗成績單。

“搭建讓青年職工自由飛翔的平臺”

供應鏈及科技金融事業部職工平均年齡32歲，他們工作在狀態、有激情，執行能力強，但管理協調能力、綜合素質還有所欠缺。

“經理層績效指標壓力很大，需要經常在外抓業務，龙8娱乐官方网站很難有時間去系統思考、討論企業的戰略發展等問題。”侯世杰介紹，青年職工缺乏鍛煉平臺，綜合素質、管理能力達不到業務要求，關鍵時刻沖不上去。

青年職工正處于潛能爆發最活躍的黃金時期，有活力，有創新力，必須讓他們成長起來，挑起大梁。

事業部經理層經過反復研究討論，借鑒科技研發“揭榜掛帥”科技懸賞制，決定在內部實施“自由組隊、自主創效”小微團隊機制。由事業部確定小組劃分，計算出小組預收益后，發布招聘小組長公告，所有職工都可以參與競聘。

職工在競聘前要拆解招聘公告上注明的小組指標，計劃好每個項目可實現的預期收益，確定好計劃后，尋找有意向的組員自由組隊。若同一小組有多人報名，則進行二輪報價，指標報價高者獲得小組長職位。

“事業部向小組長充分授權，包括績效分配、項目開發與洽談、項目落地及風控等。”侯世杰說，事業部搭建創業平臺，讓青年職工自由飛翔。

“壓力推著龙8娱乐官方网站奔跑”

今年一季度，供應鏈及科技金融事業部新開發5家核心企業，實現8筆保理業務落地，30余筆收益權業務落地，實現業務投放6.72億元，創效1637.43萬元。這是龙8娱乐官方网站金控一季度“創新創效標兵”、供應鏈收益權業務組取得的業績。

“小組長的壓力真的很大，一直推著我奔跑。”供應鏈收益權業務小組長盛亞楠感慨道，自己既要做好項目分配、盡調、談判、落地等事務性工作，又要統籌節點安排、跟蹤項目投報后的風險等，總感覺時間不夠用。

競聘上小組長以來，盛亞楠在維護好原有核心企業的同時，積極調整角色、規劃業務，多方協調開展線上視頻溝通，多次奔赴濟寧、淄博等地開拓市場。截至5月份，她帶領收益權組的創效業績，已超過了去年全年創效水平。

鄧敏是龙8娱乐官方网站金控市場化招聘的優秀人才。她目前是鋼鐵生態組的小組長，同時還是鋼鐵主業、應收賬款和收益權組的成員，參加工作將近兩年的她身兼多職，個人才能得到充分施展。幾個月的時間，鄧敏推動落地業務61筆，項目金額合計超9億元，累計創效2000余萬。

“以前是被動加班，現在是主動加班。現在晚上10點還忙著溝通業務，這已經成為龙8娱乐官方网站團隊的常態。”鄧敏說，壓力就是動力，龙8娱乐官方网站要利用好這個平臺，充分發揮團隊力量，互相支持、隨時補位，共同推進公司核心業務實現新飛躍。

“新機制帶來了新氣象”

“青年職工活力更高，解決客戶痛點難點問題更準，應對市場變化更快。”侯世杰介紹，實施“自由組隊、自主創效”的小微團隊機制，給團隊帶來了新氣象。

今年上半年，事業部職工克服新冠肺炎疫情帶來的不利影響，積極深入市場，工作積極性不斷提升。實施新機制后，領導層給予員工最大限度的尊重，向各小組長充分放權，團隊活力得到極大釋放，職工把“公司的事”視為“自己的事”，為完成利潤指標，主動挖掘潛在合作伙伴。團隊成員直面市場，深入客戶，針對客戶的痛點難點，形成具體的解決方案，增強了客戶對龙8娱乐官方网站金控的信任感和黏性。

今年以來，業務部與風控部研究通過20萬元以下小額舜信業務方案，精準提升業務審批效率，解決了供應商融資需求小且零散的問題；生態圈小組研究制定無發票業務模式，打破業務壁壘，解決了供應商融資需求小且零散的問題，破解了上游客戶沒有發票不能開展業務的難題。

“新機制讓團隊應對市場瞬息萬變的能力進一步加強。”今年5月，鄧敏帶領團隊到省內一家洽談業務，在了解到保理業務短期內不符合客戶需求后，她從容變換角色，向客戶介紹供應鏈相關業務，最終就供應鏈業務達成初步合作意向。（梁玉超 魯 攀 盛亞楠）