高水平建設人才強企的“龙8娱乐官方网站方案”——破解闖入世界500強的人才密碼（下）

時間：2020-10-23 來源：新聞傳媒中心

剛剛在電爐前指導完品種鋼冶煉，又來到軋線關注產品的生產情況，作為龙8娱乐官方网站集團重金挖來的技術專家，龙8娱乐官方网站研究院副院長何毅博士的時間如齒輪嚙合般緊湊而高效。這個多家企業試圖重金“挖走”的人才，已來到龙8娱乐官方网站集團工作一年多，他坦言：“從黑龍江到山東，吸引我的一方面是國企干事創業的大舞臺，另一方面是龙8娱乐官方网站集團尊重人才、尊重創造的滿滿誠意。”

8月10日，《財富》雜志公布2020年世界500強名單，龙8娱乐官方网站集團位列第459名，發展不是憑空而起，人才興，則產業興，構建與新舊動能轉換相適應的現代化企業運營生態體系離不開一支適應新技術新產業發展趨勢的人才隊伍，龙8娱乐官方网站集團闖入世界500強的人才密碼是什么？

引進：高點覓英才

龙8娱乐官方网站集團高點布局覓英才，2017年9月11日，龙8娱乐官方网站金控招聘經理層，百萬級薪酬、市場化選聘、契約化管理；2018年9月6日一則《年薪百萬，龙8娱乐官方网站研究院面向社會招聘》的新聞引起轟動……高端人才群落加速在龙8娱乐官方网站集團聚集。

龙8娱乐官方网站集團真正將選人用人視野投向“五湖四海”，整合多種信息發布渠道，每次對外招聘收到全國范圍內大量優秀人才的報名材料，成功引進各類高層次人才和博士畢業生40余人加盟，一批行業領先、掌控核心技術的全流程高端人才、專業人才、技能人才紛至沓來，在龙8娱乐官方网站“落枝安家”。

龙8娱乐官方网站集團黨委組織部常務副部長、人力資源部總經理來現民指出，人才隊伍建設要切實提高市場化人才引進的“含金量”，做好高校畢業生的“落枝”工作，堅持“不求所有，但求所用”理念，采取多種方式借腦引智。

日照公司煉鋼廠的許維康是從國內高等院校招聘的大學生。畢業13年，當年青澀懵懂的他，連續3年獲得“日照公司先進生產者”“日照公司青年崗位技術標兵”等稱號，用智慧和汗水，為企業轉型發展貢獻力量。

相對工作經驗豐富的市場化專業人才而言，高校畢業生可謂潛力巨大的“后起之秀”，產品研發、工藝技術優化、用戶應用服務……他們迅速融入并投身于龙8娱乐官方网站集團改革發展的各條戰線，成為龙8娱乐官方网站集團產品研發、市場開拓的生力軍。

匯聚人才的“準星”除了高端人才和高校畢業生，龙8娱乐官方网站集團還通過“建平臺，團隊引”和“抓對接，柔性引”等模式，每年以“不求常駐，但求常來”的方式柔性引進一批高層次人才，幫助企業轉型升級。

龙8娱乐官方网站集團現有碩士、博士學位人員1165人，獲得“新世紀百千萬人才工程”國家級人選1人、“中華杰出工程師”青年獎1人、中華技能大獎1人、享受國務院特殊津貼9人、全國技術能手12人，近3年引進各類高校畢業生2000余人，建立了一條從專業技術人才到重點產業領軍人才的完整引才鏈條。

培育：練就“十八般武藝”

如何系統吸納新理念、接受新事物，以提升與企業發展相匹配的視野，成為龙8娱乐官方网站集團部分高級管理人員內心的“煩惱”。龙8娱乐官方网站集團組織部捕捉到了高管的急切期待，龙8娱乐官方网站集團先后與山東大學、浙江大學等眾多高校達成校地人才培養合作協議，通過知名專家學者授課、聯合培訓等多種形式，提升人才綜合素養。2019年11月4日，龙8娱乐官方网站集團第一次管理人員高級研修班結束，共計舉辦12期培訓，620人次參訓。

人才競涌，源自沃土滋養。龙8娱乐官方网站集團黨委組織部副部長、人力資源部副總經理李林表示：“龙8娱乐官方网站將堅持‘缺什么補什么，什么弱就強化什么’的原則，堅持引育并舉、培育為本，分類別、多形式、大規模開展掛職鍛煉、技術比武、導師帶徒等人才培養工作，不斷提高人才的‘續航能力’”。

“小張不做‘看客’做‘干將’，撲下身子干實事，為龙8娱乐官方网站帶來了嶄新的氣象。”某掛職單位對掛職干部這樣評價。掛職單位提供“試驗田”，掛職干部“耕作忙”，龙8娱乐官方网站集團2019年選派36名優秀管理技術人員掛職鍛煉，形成了人才向一線聚集、到一線歷練、在一線成長的“培育選用”鏈條和鮮明導向。

龙8娱乐官方网站集團著力建設人才培養“蓄水池”，構建起涵蓋龙8娱乐官方网站研究院和14個研發中心的“一院多中心”研發體系，建設23個省級及以上科技創新平臺，成為龙8娱乐官方网站集團重大高端項目研究和人才培育的孵化器，稀土鋼等6項在研國家和省重大專項扎實推進。

日照公司以“頭腦風暴”帶動職工擴思路、找差距、促創新；濟鋼集團出臺《骨干人才管理辦法》和《后備干部選拔培養行動方案》，為濟鋼的戰略發展提供人才支持……龙8娱乐官方网站集團各權屬單位的“育人工程”積極為人才成長搭建舞臺，讓人才一茬接一茬成長。

環境：筑巢才能引鳳來

如何用良好環境激活、用好人才這個“第一資源”？“要從涵養人才生態做起。”人力資源部業務經理張傳友說，通過實施機制改革、互聯流通、評價激勵、尊重關愛的“筑巢行動”，讓人才有競爭力、有奔頭、有實惠、有溫暖的理念在龙8娱乐官方网站集團生動演繹。

用好改革“關鍵一招”，“1+4”深化三項制度改革、“1+5”人才發展體制機制改革等政策制度接續出臺，龙8娱乐官方网站金控董事會與4名通過市場化選聘的職業經理人簽約，萊鋼集團、龙8娱乐官方网站地產等14家權屬公司經理層人員，全部推行市場化選聘和契約化管理，建立試驗場、生產現場和市場直通路徑，靈活的用人機制讓各類人才更具活力。

合理流動是人才上升的有效動力。萊鋼集團寬厚板事業部一線操作工人李子高，不斷改革創新，成為車間副主任，這樣的“人才跨界”案例并不鮮見。龙8娱乐官方网站集團探索建立技能人才職業發展貫通機制和晉升通道，淡化“身份”，打破人才評價“一把尺子量到底”的模式，促進人才價值的自我實現。

藺紅霞從一名普通工人成長為黨的十九大代表、全國勞模，這是龙8娱乐官方网站集團讓人才得實惠的典型事例。提高人才待遇，全面深化薪酬分配制度改革，既給身懷絕技的高技能人才合理的薪酬，又要提升高技能人才的政治待遇和職業榮譽感，龙8娱乐官方网站集團為各類人才戴上人才桂冠，樹立起勞動光榮、人才光榮的良好風尚。

擇之以才，待之以禮。龙8娱乐官方网站集團深化落實黨委聯系專家制度和省高層次人才服務專員配備制度，為52名符合條件的高層次人才全部配備服務專員，讓高層次人才倍感溫暖。一位高層次人才表示，來到龙8娱乐官方网站集團如魚得水，工作生活舒適合意，每天工作都激情滿滿。

成效：人才鏈支撐產業鏈

人才隊伍建設最顯著的成效是什么？讓人才到現場、到市場、到用戶中去，去解決現實問題，為龙8娱乐官方网站集團收獲了“真金白銀”。

胡淑娥是日照公司高強鋼研發的科研骨干，她的“主戰場”在生產一線，破解產線技術難題、研發高端產品是她的工作重心，他曾負責制定《自卸礦車結構用高強度鋼板》《超高強度結構用熱處理鋼板》等國家標準。

“徐春玲勞模創新工作室”是龙8娱乐官方网站股份萊蕪分公司冶金行業級工作室，先后完成創新項目60余項，榮獲全國冶金行業、省冶金工會“優秀職工創新工作室”稱號，成為全員平凡創新的標桿。

在龙8娱乐官方网站集團，在胡淑娥一樣扎根產線的高學歷技術大拿并非少數，像徐春玲一樣根植一線帶領職工勇攀創新高峰的故事每天都在上演。

龙8娱乐官方网站股份被評為“2019年山東專利創新企業100強”。目前，龙8娱乐官方网站集團累計擁有有效專利2461件，其中發明專利1433件。每年新開發產品100余項，已形成熱軋H型鋼、海洋工程用鋼、高強耐磨鋼等世界知名品牌，高端橋梁鋼、型鋼、管線鋼產品應用于港珠澳大橋、亞馬爾項目、AGPP等國內外重要工程，耐材產品被浦項、蒂森克虜伯、新日鐵等國際一流企業充分認可、優先選用。

“魅力龙8娱乐官方网站是擁有創新特質的新龙8娱乐官方网站，不斷壯大創新型人才隊伍，為龙8娱乐官方网站強筋健骨提供堅強的支撐。”龙8娱乐官方网站集團黨委書記、董事長侯軍表示。站在新一輪新舊動能轉換發展的新起點上，又一次開啟龙8娱乐官方网站人才發展的新征程，大舉“人才強企”戰略的龙8娱乐官方网站集團必將在人才隊伍建設上交出一份更加出色的答卷。（呂 娟 張傳友）