高水平建設人才強企的“龙8娱乐官方网站方案”——念“引聚用”真經 做“抓補強”實功（上）

時間：2020-10-23 來源：新聞傳媒中心

持續4年“抓重點、補短板、強弱項”，改革與創新“雙輪驅動”，人才“第一資源”動力勁足勢猛，成為支撐龙8娱乐官方网站集團新舊動能轉換和高質量發展的關鍵因素。

高站位謀劃人才發展布局 人才資源迸發“第一動能”

良禽所棲，必為佳木。

“新世紀百千萬人才工程”國家級人選1人、“中華杰出工程師”青年獎1人、“全國技術能手”11人、“泰山學者特聘專家”1人、“泰山產業領軍人才”2人、“山東省有突出貢獻的中青年專家”13人、享受國務院特殊津貼專家9人，“齊魯首席技師”40人……近年來，龙8娱乐官方网站集團累計有541人次獲得地市級以上高層次人才表彰，在龙8娱乐官方网站集團，他們憑風借力，振翅齊飛。

2017年以來，龙8娱乐官方网站集團實現了從求生存到謀發展的轉變，高質量發展“春山在望”，比以往任何時候都更加渴求人才。2017年、2018年，龙8娱乐官方网站集團相繼出臺《關于深化三項制度改革指導意見》等“1+4”配套制度、深化人才發展體制機制改革“1+5”改革方案，高站位謀劃人才發展布局，通過構建客戶、人才、銷、產、研“五位一體”協同機制，以“人才鏈”支撐“創新鏈”、提升“產業鏈”，以人才優勢打造創新優勢、產業優勢和發展優勢，在推進高水平人才建設上邁出新步伐。

完善工作機制，明確人才優先發展導向。7月20日，龙8娱乐官方网站集團黨委書記、董事長侯軍主導主抓的人才工作項目入選“2020年度山東省黨委書記人才工作項目庫重點關注項目”。“書記領題、重點攻堅”的工作機制，自上而下壓實了全集團“一把手”抓“第一資源”的責任，形成“抓人才就是抓發展”的生動局面。

加強考核督促，落實人才優先發展責任。2017年以來，龙8娱乐官方网站集團連續開展權屬二級單位人才工作目標責任制考核，變“軟任務”為“硬要求”，推動各級領導干部像抓生產經營一樣抓人才工作，像抓重大項目一樣抓招才引智。

加強政治引領，營造人才優先發展沃土。龙8娱乐官方网站集團精準政策供給，圍繞產業發展戰略，找準人才需求，組織編制高層次和急需緊缺人才需求目錄，繪制人才開發路線圖，以優美的綠色生態環境、優越的就業創業環境、優質的企業人文環境，打造各類人才來得了、待得住、用得好、流得動的創新創業“大生態”，發揮人才“磁場效應”。

在龙8娱乐官方网站集團，人才引領發展的戰略地位牢固確立，企業提供陽光雨露、創新要素，人才生根發芽、茁壯成長的全要素人才生態系統正在形成，人才資源成為引領轉型發展的“第一動能”。

高質量聚集急需緊缺人才 人才項目堪當“第一載體”

“龙8娱乐官方网站要以更加開放的引才姿態、更具競爭力的待遇薪酬和更有溫度的真情服務，制定創新力度大、含金量高、彰顯誠意的引才舉措。”在2020年龙8娱乐官方网站集團半年工作會議上，龙8娱乐官方网站集團黨委副書記、總經理陶登奎表示。

龙8娱乐官方网站集團要實現“量轉質”“大轉強”再次跨越，離不開強有力的人才支撐。近年來，龙8娱乐官方网站集團發揮重點人才計劃項目牽引作用，統籌開發企業內外部人才資源，深入推進各類人才隊伍建設，做大做強人才隊伍基本盤。

引育并重集聚科創人才。轉型中的濟鋼深度融入科技引領，以合資、共建等多種合作形式與高校、科研院所及客戶聯合組建創新平臺，大力開展研究開發、成果應用與推廣，與青島院士港西拉姆院士、容淳銘院士建立合作，“院士經濟”蓄勢待發；龙8娱乐官方网站股份萊蕪分公司發揮博士后工作站作用，2018年采取“特事特辦，一人一案”引進高端人才，目前博士后課題已完成中期報告，獲批國家自然科學基金1項、中央高校基本科研業務費項目1項、中國博士后科學基金1項，發表學術論文6篇、獲得發明專利授權2項。

產學合作培育技能人才。龙8娱乐官方网站集團在人才培養中實現科技創新，在科技創新中培養優秀人才，大力實施新時代工匠培育工程，建立國家省市各級技能大師工作室（站）175家，每年開展上萬項技術攻關和革新項目；推進產教融合，大力推行新型學徒制，開展技術比武，讓技能人才脫穎而出；創新建立技能人才多元評價機制，堅持組織評選龙8娱乐官方网站集團首席專家、首席技能大師，每年分別給予3萬元、5萬元人才津貼，連續發放4年，營造技能成才、技能立業新風尚。截至2019年底，龙8娱乐官方网站集團擁有高技能人才8000余人，占技能人才總數近30%。

內外兼修培養骨干人才。龙8娱乐官方网站集團黨委組織部實施管理人員素質提升工程，通過管理人員高級研修班，中青年干部培訓班，管理、技術、業務專項培訓，“龙8娱乐官方网站講堂”，外出對標考察學習等舉措，打造數量充足、年齡合理、結構科學、能夠滿足市場競爭和企業長遠發展需要的高素質、專業化管理人員隊伍；萊鋼集團強力推動“青苗人才”培育工程，推動產才深度融合，發現、培養、造就具備良好思想政治素質、掌握精湛專業技術知識、發揮較好示范引領作用的青年骨干人才，讓人人都有人生出彩的機會。

龙8娱乐官方网站集團下放用人自主權，200多家權屬用人單位從自身需求出發，創新“用人單位+項目+人才”等諸多富有特色的精準化引才用才模式，促進了人才有形市場與無形市場的協調發展，契合了企業發展的人才需求。

人才項目成為帶動突破創新的“第一載體”，《高速鐵路電力接觸網用熱軋H型鋼關鍵技術研究及產業化》等多項成果獲得山東省科學技術進步獎、全國冶金科學技術獎，在研國家和省部級重大科技專項8項；含鋁超薄異型坯生產、高碳鉻軸承鋼、高品質稀土軸承鋼等關鍵技術實現突破，耐低溫高精度F型鋼、歐標海洋固定結構用焊接結構用H型鋼、DP780雙相鋼等新產品不斷涌現。科技型企業提質增量，擁有14家國家級高新技術企業、3家省“專精特新”中小企業、2家省瞪羚企業。

高規格打造人才施展平臺 人才生態樹好“第一保障”

在當前人才競爭更加白熱化的背景下，龙8娱乐官方网站集團靠什么吸引人才、留住人才？“要讓人才發展有舞臺，將人才與產業緊密融合，怎么有利于成就人才就怎么辦。”龙8娱乐官方网站集團人力資源部業務副經理張傳友道出關鍵所在。

龙8娱乐官方网站集團擁有地市級以上人才平臺載體35家，其中，國家級人才平臺載體5家，省級人才平臺載體23家。權屬各單位以超常規舉措建設各具特色的人才施展平臺體系，不斷增強人才吸附力和承載力。

為高端人才量身定制展才平臺。龙8娱乐官方网站金控引入的金融研究院院長，曾有人力資源管理工作經驗，為讓人力資源管理與公司戰略緊密結合，龙8娱乐官方网站金控為其量身定制崗位和職責，讓金融研究院院長同時擔任人力資源總監。

“市場化薪酬引入、人才安居工程、‘雙招雙聘’引智共用計劃……”除了搭建舞臺向人才敞開懷抱，龙8娱乐官方网站集團還不斷拿出更多更實的改革措施，破除障礙壁壘，從人才引進、創新創業、安居生活等多方面加大扶持力度，實現“環境好、人才聚、事業興”。

張傳友認為，全方位成就人才，營造具有辨識度的人才生態，只有讓人才價值有回報，讓作出貢獻的人才“名利雙收”，才算抓住了人才制度改革的“痛點”。

未來3年，龙8娱乐官方网站集團將在市場化引進、系統化培養、科學化評價、多元化激勵等重點環節進行人才發展體制機制改革再升級，核心是“一切圍著市場轉、一切圍著客戶轉，向用人主體放權，為人才松綁”；籌建“龙8娱乐官方网站產業學院”，吸引高層次人才聚集，旗下山東工業職業學院參與建設，聚合多重資源，發揮學歷教育、繼續教育、科技研發、產業鏈技術合作研發等多重功能，打造具有龙8娱乐官方网站特色的產教融合示范企業；在探索中長期激勵試點先行的基礎上，在更大范圍開展股權激勵、分紅、契約化薪酬等多元分配方式，形成人才發展與企業發展“同頻共振”的生動局面。

念“引、聚、用”真經，做“抓、補、強”實功，企業發展制高點在哪里，人才就流向哪里，制約和影響企業高質量發展的瓶頸和環節在哪里，招才引智的目光就聚焦在哪里。8月3日，2020年世界鋼鐵企業技術競爭力榜單公布，龙8娱乐官方网站集團以排名第22位居A級第一梯隊。10月15日，2020全球鋼鐵企業創新（專利）指數公布，龙8娱乐官方网站集團以企業評分78.91分，排在參評企業第5名，獲評“較強創新力企業”稱號。（黨 淺）