為青年插上騰飛的翅膀——龙8娱乐官方网站股份萊蕪分公司黨委實施“青年三百人才工程”紀實

時間：2022-08-17 來源：新聞傳媒中心

萊鋼銀山型鋼板帶廠軋鋼車間的顏磊，今年36歲，2008年參加工作，至今已獲得龙8娱乐官方网站股份萊蕪分公司十大杰出青年、龙8娱乐官方网站工匠、山東省冶金行業優秀青年技能人才等稱號。

在管理、技術、技能三個不同序列，萊蕪分公司正有一批“顏磊們”脫穎而出，這是該公司青年人才培養頂層設計下生動的基層實踐。該公司黨委針對企業人才隊伍年齡結構不合理的實際情況，推進實施“青年三百人才工程”，讓青年人才挑大梁、當主角，形成了有利于專業人才成長的良好機制，逐步建立起有層次、有梯度、銜接合理的崗位序列，夯實了人才隊伍的根基。

百里挑一的人才計劃

2020年4月27日，萊蕪分公司黨委出臺《關于實施“青年三百人才工程”的意見》，計劃培養300人左右能夠在企業生產經營、改革發展中發揮骨干作用的“三支隊伍”，即一支懂經營、會管理、善協調的管理型青年人才隊伍，一支專業精、業務強、善創新的技術型青年人才隊伍，一支強技能、精操作、善鉆研的技能型青年人才隊伍。

“青年人才選拔的過程最受職工關注，可以說是百里挑一。”萊蕪分公司團委業務主任李晨表示，該公司嚴把流程選英才，完善符合各類人才特點的選拔機制，采取個人申報、單位推薦、公司評定的工作流程，兩年來，共選拔311名青年進入“青年三百人才工程”，占青年總人數的13%。

為加強青年人才動態管理，該公司建立“日常考評+年度考評+榮譽成果加分”的評價體系，按序列分等級開展考核評價工作，考評結果分為A、B、C三個等級，A級人員控制在20%左右，授予“青年三百人才標兵”稱號，在干部選拔、職務晉升和人才使用等方面優先考慮。

能上，也要能下。該公司建立轉出、退出工作機制，C級人員不低于10%，連續兩年考評為C級的人員退出培養計劃，確保“青年三百人才”的有序流轉和更替，形成人才隊伍建設良性循環。

“從來沒想到，我能從技能序列競崗進入技術序列，現在工作如魚得水。”萊蕪分公司棒材廠第一軋鋼車間業務主管吳琦，2021年在技能序列破格進入“青年三百人才工程”，并在隨后的“三定”改革中表現突出，成為“跨界人才”。該公司在建立三條青年人才培養、任用通道的基礎上，打破三條通道的晉升邊界，為青年多通道發展和不拘一格用人才奠定了機制保障。

“‘杰出青年’的稱號，是一份榮耀，更是人生的鞭策。”榮譽激勵萊蕪分公司“十大杰出青年”能源動力廠職工高磊在崗位上鉆研不止。2020年以來，萊蕪分公司共評選表彰242名青年崗位能手、95對明星師徒，涌現出了“全國青年崗位能手”李鵬鵬、“山東青年創新榜樣”霍喜偉、“新時代山東向上向善好青年”劉文憑為代表的一大批優秀青年，極大激發了青年職工的工作熱情。

“因為有‘青年三百人才工程’，龙8娱乐官方网站在遴選人才時，有效降低了選人用人的時間和風險成本。”萊蕪分公司組織部/人力資源部干部人才業務主任亓靜表示，“青年三百人才工程”不僅成為打造高素質青年人才隊伍的有力抓手，更是突出“五位一體”人才支撐導向，推進人才強企、人才興企的標志性工作載體。

動態方式培育人才

萊蕪分公司黨委通過職業生涯規劃、導師帶徒、培訓、技能提升等動態方式積極培育人才，不斷提高青年的知識容量、技術含量和創新能量。

大學生初入職場，如何幫助他們走好職業生涯“第一步”？萊蕪分公司共青團組織送來了“及時雨”，針對青年性格特點、能力素質、個性特征等方面，萊蕪分公司團委科學設計職業發展方向和目標，結合職業發展的不同階段進行正確引導，幫助大學生們走好事業的“第一步”。

接下來，“三師帶徒”制度為青年人才成長搭建了平臺。“‘三師帶徒’即選聘本崗位具有較高技能水平的人員擔任工作導師，車間黨支部書記擔任思想導師，團支部書記擔任生活導師，對大學生進行傳幫帶，讓他們在事業起步階段就遇上‘貴人’。”萊蕪分公司團委業務主任李晨解釋。3年來，該公司陸續有356對結對的師徒。

萊蕪分公司以“請進來”和“走出去”培訓的方式，通過舉辦青年骨干培訓班、團干部培訓班、青年成長大講堂等活動，培養優秀青年骨干700余人。舉辦3期“青年三百人才工程”人員培訓班，從中央黨校、山東省委黨校、山東大學等高校聘請知名專家教授，為學員量身定制一系列精品課程。“受益匪淺，收獲頗豐。”這是參訓人員的共同心聲。同時，為克服疫情影響，萊蕪分公司與專業培訓機構合作，為“三百人才”統一配備網上學習賬號，按照“組織定制+個人自選”的模式，實現了網上學習培訓常態化。

依托網上學習系統和模擬仿真系統，開展青工網上練兵、技術比武、技能培訓活動，促進了青年綜合素質快速提升。在萊蕪分公司“日常練兵+集中練兵+主題闖關”網上練兵活動中，青年參與率達到100%，達標率達到95%以上。

從創新管理模式、優化管理流程、提升管理效能為重點的復合型管理人才到聚焦企業科技水平提升、新技術研發應用的“專家”“首席”和“技術領軍人才”隊伍，再到積極搭建實用型技術能手、能工巧匠“練兵場”的技能人才……萊蕪分公司重點培養、精準育才，一批管理、技術、技能人員迅速成長成才，如雨后春筍般涌現出來。

千金難買實踐成才

青年需要在經歷風雨和困難考驗中增長才干，在火熱的實踐中上好“千金難買”的成才課。

萊蕪分公司黨委探索建立新形勢下人才作用發揮機制，給青年人才出課題、壓擔子，讓他們在各自的專業領域和工作崗位上主動認領任務、積極承擔課題、牽頭開展攻關，推動專業能力盡快變成研究成果、實用效果和績效碩果。

做技術，要求精、專、深。作為青年改善項目的“項目經理”，2014年從北京科技大學畢業的萊蕪分公司煉鋼廠生產技術室主管師劉俊寶，加強實踐鍛煉和攻關錘煉，先后參與開發了轉爐合金自動配加模型、轉爐全程無人干預智能煉鋼程序、一鍵式智能精煉等項目，為智慧鋼廠建設發揮了突出作用。劉俊寶感慨良多：“‘三百工程’充分地調動科研人員的創新熱情。我現在主要負責煉鋼新區轉爐、精煉工藝技術優化等工作，每天激情滿滿！”

“當前龙8娱乐官方网站企業正處在打贏生存保衛戰的關鍵時期，更需要龙8娱乐官方网站青年職工打頭陣、沖在前，爭做企業高質量發展的排頭兵。”顏磊和班組的年輕人“泡”在一線，負責寬厚板軋線液壓設備點檢維護工作，擔負著寬厚板軋線8個液壓站，11個潤滑站的設備專業點檢，以及整條生產線的設備應急處理。“龙8娱乐官方网站要維護好軋線的液壓動力源，當好產線的‘急診醫生’。”

萊蕪分公司黨委不斷完善掛職鍛煉和崗位交流等實踐平臺，煉鋼廠機動設備室主管師高明掛職到煉鋼二車間一線“墩苗”歷練，激勵他擔當作為、實干創業、提升能力。被選為交流人員的棒材廠中小型車間軋鋼甲班班長張忠任表示：“之前輪崗少，對一些相關業務不熟，目前這個崗位需要和其他車間多打交道，現在邊干邊學，掌握了不少新知識。”

在動能轉換一線“扛重擔”，在精益運營前沿“挑大梁”，在“五位一體”協同的重點關鍵領域“攻難關”……萊蕪分公司廣大青年針對生產問題、技術問題和質量問題開展有效攻關，充分發揮創新成果在企業產品升級結構調整和提質增效中的支撐和引領作用。今年以來，萊蕪分公司青年積極參與全員創新改善，累計提報改善提案1.4萬余項，人均7項，繼續踐行了“全員創新、青年先行”的號召。同時，100個青年改善項目正有序推進，將為企業迎挑戰、克時艱繼續貢獻青春力量。

萊蕪分公司的青年人才正擦亮苦干、實干、加油干的青春底色，擼起袖子、撲下身子、邁開步子、干出樣子，為企業高質量發展注入更多的青春動能和奮斗氣質。(呂 娟 孟 豹 李 晨)